Així vigilarà a autònoms i pimes en 2025
Els negocis han de preparar-se per a un major control en els pròxims anys. El Pla Estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social 2025-2027, publicat recentment en el Butlletí Oficial de l´Estat (BOE), marca les línies d´actuació dels inspectors en els pròxims anys, i concentra els seus esforços diverses actuacions que podrien afectar milers d´autònoms i pimes.
El Pla Estratègic constitueix la guia d´actuació de la Inspecció de Treball amb l´objectiu de garantir un alt nivell de qualitat en els serveis públics i protegir els drets laborals de les persones treballadores.
Inclou mesures concretes per a combatre el frau laboral, controlar la jornada i els salaris, prevenir accidents i promoure la igualtat en el treball.
Aquests són els objectius principals del Pla Estratègic de la Inspecció de Treball 2025-2027:
Control en la contractació laboral
El Pla posa el focus a detectar irregularitats en contractes temporals, fixos discontinus i extinció de contractes per període de prova
– Reforç d´actuacions inspectores mitjançant plans de xoc i encreuaments massius de dades.
– Noves regles de detecció del frau en la contractació temporal i fixos discontinus.
– Regularització de relacions laborals que no compleixin amb els requisits de intermitencia o estacionalitat legal.
– Control d´abusos en l´extinció de contractes per a evitar eludir indemnitzacions i drets dels treballadors.
Especial incidència en les empreses que recorrin de manera reiterada a l´extinció de contractes durant el període de prova. Per això, s´imposaran sancions sota aquest motiu que poden aconseguir fins a 1.000 euros per contracte utilitzat de manera indeguda. Es vigilaran especialment aquests tres indicis de frau:
– Extinció de contractes per no superar el període de prova després d´aconseguir la seva durada màxima.
– Ús reiterat de l´extinció de contractes com a pràctica habitual.
– Contractació successiva de diferents persones per al mateix lloc amb aquesta modalitat.
Garantir el dret al descans i a la limitació de la jornada laboral
El Pla reforça el dret a la conciliació i a la salut laboral controlant irregularitats en la jornada laboral i hores extra amb les següents mesures:
– Modificació del registre de jornada per a garantir la seva autenticitat i integritat.
– Noves regles per a detectar incompliments de temps de treball i distribució irregular de la jornada.
– Control del dret a la desconnexió digital considerant riscos psicosocials i vulneració de la intimitat.
Dret al salari
Es potenciaran actuacions per a assegurar el compliment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) i altres obligacions retributives:
– Nous encreuaments de dades per a controlar salaris en sectors sense conveni i col·lectius vulnerables.
– Supervisió de pagaments relacionats amb el Complement de Suport a l´Ocupació.
– Control del compliment de convenis col·lectius i regularització de cotitzacions a la Seguretat Social.
Control d´acomiadaments col·lectius i individuals
Es vigilarà el compliment de la normativa en acomiadaments col·lectius i pràctiques d´acomiadaments individuals de contractes indefinits per a evitar fraus o irregularitats.
Prevenció d´accidents de treball i malalties laborals
El Pla reforça la prevenció de riscos laborals en sectors amb major sinistralitat.
– Recerca exhaustiva d´accidents i morts en el treball.
– Identificació de causes i sensibilització sobre riscos laborals.
– Plans d´acció amb agents socials i organismes per a reduir accidents greus i mortals.
– Campanyes de vigilància en sectors feminitzats o amb alta infradeclaración de contingències professionals.
Promoció de la prevenció de malalties professionals mitjançant vigilància de la salut i protocols adequats
Igualtat, inclusió i no discriminació laboral
El Pla també aborda igualtat i prevenció de biaixos, especialment en empreses que utilitzen algorismes per a la presa de decisions:
– Difusió de drets i competències de la Inspecció en igualtat i no discriminació.
– Accés fàcil a la Inspecció per a denunciar situacions discriminatòries.
– Control de biaixos en la intel·ligència artificial utilitzada en processos de selecció o gestió laboral.
– Campanyes específiques d´igualtat laboral per a persones LGTBI i col·lectius vulnerables.
Control de bonificacions i ajudes a l´ocupació
Es reforçarà la supervisió de l´ús correcte de bonificacions i ajudes a la Seguretat Social per a fomentar la contractació:
– Encreuaments massius de dades per a detectar bonificacions indegudes.
– Intercanvi d´informació amb el SEPE i les comunitats autònomes.
– Aplicació de sancions per ús incorrecte de subvencions i ajudes a l´ocupació.
Falsos autònoms i plataformes digitals
El nou Pla Estratègic torna a situar en el punt de mira als falsos autònoms, una figura que, segons va advertir la Inspecció, continua sent utilitzada per algunes empreses per a abaratir costos laborals i reduir cotitzacions. En aquest cas, la novetat és el reforç de l´encreuament d´informació entre l´Agència Tributària i la Seguretat Social, que permetrà detectar de manera més sistemàtica aquells casos en els quals la relació laboral encoberta és evident.
Cotització d´autònoms i noves obligacions en la Seguretat Social.
El nou Pla Estratègic dedica un apartat específic als treballadors autònoms, que estaran sota una vigilància més intensa en els pròxims anys. La Inspecció ha anunciat una campanya conjunta amb la Tresoreria General de la Seguretat Social per a comprovar que les cotitzacions s´ajusten al sistema d´ingressos reals, en vigor des de gener de 2023.
Teletreball internacional sota la lupa
Una de les principals novetats del Pla Estratègic 2025-2027 és el control del teletreball internacional. La Inspecció adverteix que, si bé encara es tracta d´una cosa residual, cada vegada més empreses estan contractant a l´estranger a professionals que realitzen des d´allí les mateixes funcions que un treballador a Espanya, però amb sous més baixos i sense cotitzar al sistema espanyol.
El document oficial assenyala que es reforçarà la cooperació entre la Inspecció de Treball, la Seguretat Social i l´Agència Tributària per a identificar aquestes situacions. L´objectiu és determinar si aquests treballadors han d´estar inclosos en el sistema de Seguretat Social espanyol i exigir la regularització de les cotitzacions quan correspongui. Per a això, s´elaborarà una guia d´actuació específica i es formarà als inspectors en aquesta matèria.
Sectors de major vigilància: transport, construcció i logística
El Pla Estratègic de la Inspecció de Treball 2025-2027 identifica a diversos sectors on el risc de frau laboral és més elevat. Entre ells destaquen el transport, la construcció i la logística, activitats en les quals és habitual recórrer a cadenes de subcontractació o a figures de dubtosa legalitat, com les empreses bústia o les falses cooperatives.