El termini s’amplia a sis dies naturals.
Una de les novetats més rellevants del Reial decret 643/2026 afecta el Reglament general sobre inscripció d’empreses, afiliació, altes, baixes i variacions de dades a la Seguretat Social.
Amb aquesta modificació, les comunicacions de baixa i les variacions de dades s’hauran de presentar dins dels sis dies naturals següents al cessament en el treball o al moment en què tingui lloc el canvi que calgui comunicar.
Fins a aquesta reforma, el termini general era de tres dies naturals. Per tant, la nova norma concedeix el doble de temps per fer aquests tràmits davant la Seguretat Social.
El Reial decret preveu que entri en vigor el primer dia del mes següent al de la seva publicació al BOE. En conseqüència, la data d’aplicació és l’1 d’agost de 2026.
Des d’aquest moment, les empreses i les persones obligades hauran d’utilitzar el nou termini de sis dies naturals per comunicar baixes i variacions de dades.
Quins són els terminis per comunicar altes, baixes i variacions de dades mitjançant el Sistema RED?
Després de l’entrada en vigor del Reial decret 643/2026, els principals terminis de comunicació mitjançant el Sistema RED queden configurats de la manera següent:
- Al Règim General, l’obligació de comunicar les altes, les baixes i les variacions de dades correspon a l’empresa.
- Al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA), aquesta obligació recau sobre la mateixa persona treballadora autònoma.
Quan cal comunicar l’alta d’una persona treballadora?
La sol·licitud d’alta es pot tramitar amb una antelació màxima de 60 dies respecte a l’inici de l’activitat laboral.
Quan l’alta es presenta dins d’aquest termini, els seus efectes es produeixen des del dia en què comença la prestació de serveis.
Si l’alta es comunica fora de termini, com a regla general produirà efectes des de la data de presentació de la sol·licitud, tret d’aquells casos previstos per la normativa en què es puguin reconèixer efectes des d’una data anterior.
En les altes practicades d’ofici per la Tresoreria General de la Seguretat Social, els efectes es produeixen des del moment en què l’Administració coneix els fets que justifiquen aquesta actuació.
A quines baixes s’aplica el nou termini?
El Butlletí Notícies RED 10/2026 introdueix un aclariment important per evitar errors en calcular els terminis:
- Les baixes la data real de cessament de les quals sigui anterior a l’1 d’agost de 2026 continuen subjectes al termini anterior de tres dies.
- Les baixes amb data real de cessament igual o posterior a l’1 d’agost de 2026 ja es poden comunicar dins del nou termini de sis dies naturals.
És important tenir clar que aquesta ampliació no permet donar d’alta una persona treballadora durant els sis dies posteriors a la seva incorporació. El nou termini ampliat només s’aplica a les baixes i a les variacions de dades, no a les altes.
Què passa si la baixa es comunica fora de termini
Encara que la reforma concedeix més marge, l’incompliment del termini continua tenint efectes. Si la baixa es comunica tard, la Seguretat Social la tramitarà, però l’empresa continuarà obligada a cotitzar fins a la data en què es presenti la comunicació, tret que escaigui una altra solució conforme a la normativa aplicable.
Altres novetats sobre baixes, variacions de dades i gestió davant la TGSS introduïdes pel Reial decret 643/2026
A més d’ampliar el termini per comunicar baixes i variacions de dades a la Seguretat Social, el Reial decret 643/2026 introdueix diferents mesures adreçades a facilitar la gestió dels ajornaments de deutes amb la Seguretat Social.
Entre les mesures més destacades hi ha les següents:
- S’amplien els supòsits en què es poden sol·licitar ajornaments de deutes amb la Seguretat Social.
- Amb caràcter general, es podran ajornar els deutes amb la Seguretat Social que es trobin dins de l’àmbit de la gestió recaptatòria.
- Tanmateix, continuen excloses de l’ajornament les quantitats següents:
- Les quotes corresponents a l’aportació de les persones treballadores per compte d’altri o assimilades.
- Les quotes derivades de contingències d’accidents de treball i malalties professionals.
Quan es concedeixi un ajornament, aquestes quantitats s’hauran de pagar en el termini d’un mes des de la notificació de la resolució corresponent.
Nous límits per demanar ajornaments sense aportar garanties
El Reial decret també eleva els imports a partir dels quals serà necessari presentar garanties per obtenir un ajornament.
No serà obligatori constituir garanties en els casos següents:
- Quan el deute ajornable sigui igual o inferior a 150.000 euros.
- Quan el deute sigui inferior a 250.000 euros, sempre que es pagui almenys un terç del seu import dins dels deu dies següents a la notificació de la resolució i la resta s’aboni en un termini màxim de dos anys.
Aquests imports es podran actualitzar mitjançant resolució de la Direcció General de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
La concessió de l’ajornament no elimina l’obligació de pagar interessos.
Durant tot el temps que duri l’ajornament s’aplicarà l’interès de demora vigent sobre:
- L’import principal del deute.
- Els recàrrecs que corresponguin.
- Les costes del procediment que hagin quedat incloses en l’ajornament.
A més, si de manera excepcional es concedeix un ajornament sense exigir garanties per l’existència de causes extraordinàries, l’interès de demora s’incrementarà en dos punts percentuals.