Els domicilis amb empleades de la llar hauran d´avaluar els riscos
L´Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST) ha elaborat l´eina per a avaluar els riscos laborals dels treballadors de la llar, prevista en la normativa reguladora de la protecció de la seguretat i la salut en l´àmbit del servei de la llar familiar.
Aquesta eina permet als ocupadors complir amb les seves obligacions preventives, per al que disposen d´un termini de sis mesos des de la posada a la disposició de la mateixa per a realitzar l´avaluació de riscos i la implementació de les mesures preventives.
La seva utilització proporciona un document amb l´avaluació de riscos en el domicili, les mesures preventives que han d´implantar-se i els materials informatius que han de lliurar-se als treballadors. També permet registrar les dates d´establiment de cada mesura i realitzar un seguiment del seu compliment.
L´eina és gratuïta i d´accés lliure, i es troba disponible a través del portal https://www.prevencion10.es/
Obligació legal
Des del passat 14 de maig de 2025, qualsevol persona que tingui contractada a una treballadora de la llar haurà de complir, per primera vegada en el nostre ordenament, amb una avaluació formal dels riscos laborals del domicili en el qual presta servei. No es tracta d´una opció, ni d´un consell tècnic: és una obligació legal recollida en el Reial decret 893/2024, i que ara s´activa amb la publicació de l´eina digital de l´Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), disponible en el portal Prevencion10.es.
El termini per a complir aquesta obligació és de sis mesos, la qual cosa situa el 14 de novembre de 2025 com a data límit per a realitzar l´avaluació, generar el document i aplicar les mesures preventives que procedeixin. L´omissió d´aquest deure pot derivar en sancions, la quantia de les quals encara no ha estat concretada, però l´existència de les quals ja està contemplada en el marc normatiu.
Què ha canviat?
Fins ara, la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals havia exclòs de manera tàcita al servei domèstic de la seva aplicació pràctica, malgrat reconèixer drets teòrics. Aquesta situació va canviar amb la Disposició addicional 18a de la Llei i, sobretot, amb el Reial decret 893/2024, que estableix que les persones ocupadores hauran de garantir condicions segures per als qui treballen en la seva llar, especialment quant a la protecció contra la violència i els riscos físics derivats de l´activitat.
Però aquesta norma no era directament exigible fins que es desenvolupés una eina gratuïta que facilités el seu compliment. Aquesta condició s´ha complert el 14 de maig amb el llançament oficial de la “Eina de Prevenció per a l´Ocupació en la Llar”, dissenyada pel INSST.
En què consisteix l´eina?
No és una simple enquesta, ni un formulari decoratiu. L´eina genera un document formal d´avaluació de riscos, adaptat a cada domicili i tipus de tasques: neteja, cuina, jardineria, cuidat de persones, maneig de productes químics, conducció, etc. El sistema permet:
• Identificar fonts de risc concretes (contacte amb productes, riscos elèctrics, esforços físics, eines punxants, jornades prolongades, etc.).
• Valorar la gravetat del risc (alt, mitjà o baix).
• Assignar responsables, terminis de correcció i costos estimats.
• Registrar la implantació de mesures i dates de compliment.
• Generar un informe final, que ha de guardar-se en el domicili per si el requereix la inspecció.
El document és dinàmic. És a dir, si les condicions de l´ocupació canvien (noves tasques, materials, horaris, o fins i tot el lloc), ha d´actualitzar-se.
Què ocorre si no es fa?
Encara que de moment no s´ha publicat un quadre de sancions específiques, la falta d´avaluació o la seva falta d´actualització pot comportar infraccions administratives. A més, en cas d´accident o conflicte, l´ocupador podria veure´s desprotegit enfront de reclamacions si no pot acreditar que va complir els seus deures en matèria de prevenció.
Altres punts en l´horitzó
El Reial decret preveu també altres eines i protocols pendents:
• Un protocol d´actuació enfront d´assetjament i violència en l´àmbit del treball domèstic (abans d´octubre de 2025).
• Un desenvolupament normatiu addicional per a regular els reconeixements mèdics en aquest àmbit.
• A més, el TJUE (C-531/23) ha dictat que també en el treball domèstic ha de registrar-se la jornada laboral.