Protocol per al treball en èpoques d´altes temperatures
A causa de les altes temperatures registrades en els últims estius, sorgeix un dubte freqüent: quan està prohibit treballar a l´aire lliure durant una onada de calor?
Davant aquesta qüestió, hi ha novetats! Ja s´ha presentat el Pla Estival 2025 que assenyala la prohibició de fer treballs a l´aire lliure durant situacions d´onades de calor extremes.
Aquest pla s´activa entre el 16 de maig i el 30 de setembre de 2025.
Però, afecta aquesta mesura a tots els treballs? Quan es considera que hi ha una onada de calor?
Quan estan prohibits els treballs?
Segons recull el Pla Estival 2025 els mesos de juliol i agost presenten un major risc d´estrès tèrmic per a les persones treballadores.
Per això, és important intensificar la vigilància en sectors especialment exposats, com el sector agrícola, l´hostaleria o el comerç, prestant especial atenció al compliment de les obligacions d´alta, enquadrament i cotització a la Seguretat Social, així com a l´ocupació de persones estrangeres.
L´objectiu és supervisar aquelles activitats desenvolupades a l´aire lliure, com la jardineria, la recollida de residus o la restauració i oci en exteriors.
A més, s´inclouen treballs en espais tancats amb altes temperatures, com a hivernacles o bugaderies industrials.
En aquest sentit cal recordar que al maig de 2023, el Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei 4/2023, que va introduir importants canvis en la normativa sobre les condicions mínimes de seguretat i salut en el treball.
Aquesta reforma, impulsada pels efectes d´episodis extrems de calor, va reforçar el marc jurídic de la prevenció de riscos laborals.
Entre les principals modificacions destaca l´actualització del Reial decret 486/1997, incorporant l´obligació d´adoptar mesures específiques enfront de riscos derivats de fenòmens meteorològics adversos, com les onades de calor.
A continuació, detallem quan es consideren prohibits els treballs a l´aire lliure en situacions d´onada de calor i les mesures a adoptar per a garantir la seguretat i salut de les plantilles:
• Quan es produeixin fenòmens meteorològics adversos que afectin el correcte desenvolupament de l´activitat laboral durant les hores del dia en les quals aquests concorrin.
En aquests casos, és necessari adaptar les condicions de treball.
• Quan l´Agència Estatal de Meteorologia, o si és el cas, l´òrgan autònom corresponent que compti amb aquest servei, emeti un avís de fenòmens de nivell taronja o vermell.
En aquest cas, s´hauran de reduir o modificar les hores de desenvolupament de la jornada laboral prevista.
En el cas que hi hagi alerta per altes temperatures les empreses estaran obligades a:
• Interrompre els treballs que es realitzin a l´aire lliure.
• Reduir la jornada laboral de la plantilla.
• Fomentar la flexibilitat horària.
• Redistribuir la jornada per a evitar fer tasques en les hores de major risc.
Aquestes mesures s´implementen per a evitar que algunes tasques es desenvolupin a unes certes hores del dia en les quals existeixin riscos que puguin afectar la salut de les persones treballadores.
Prèviament, alguns sectors com el de la construcció ja aplicaven mesures similars.
De fet, en el conveni de la construcció s´estableix la jornada intensiva des de l´11 de juny fins a setembre, amb les hores no treballades recuperables a l´hivern.
Estan obligades les empreses a incloure en els seus plans de riscos laborals mesures específiques per a les ones d´altes temperatures?
Sí, les empreses han d´incloure en els seus plans de riscos laborals mesures específiques que indiquin com actuar en cas d´onades de calor.
Cada empresa ha d´avaluar i determinar quines activitats laborals han de suspendre´s o adaptar-se durant episodis de calor extrema.
A més, és crucial considerar les característiques de cada persona treballadora assignada a una activitat laboral.
Per exemple, no és el mateix una persona de 22 anys en bon estat físic que una persona amb 55 anys amb problemes cardiovasculars.
És fonamental analitzar tant la naturalesa de la tasca com les condicions físiques de qui l´exerceix.
Tenint això en compte els nivells de risc del Pla Nacional poden interpretar-se de la manera següent:
• Nivell de risc groc: es considerarà que existeix risc lleu per a persones majors de 65 anys amb altres factors de risc.
• Nivell de risc taronja: el risc serà moderat per a persones majors de 65 anys o menors de 65 anys amb múltiples factors de risc; i serà risc elevat per a majors de 65 anys amb altres factors de risc addicionals.
• Nivell de risc vermell: es considerarà risc extrem per a majors de 65 anys amb altres factors de risc addicionals.
L´AEMET és l´entitat responsable d´emetre alertes per risc d´onades de calor.
Què passa si no es pot prescindir d´una determinada activitat durant una onada de calor?
Quan es desenvolupin treballs a l´aire lliure i en els llocs de treball que, per l´activitat desenvolupada, no puguin mantenir-se tancats és imprescindible prendre mesures adequades per a protegir les persones treballadores de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, entre ells, les temperatures extremes.
És fonamental avaluar els riscos laborals tenint en compte tant les característiques de la tasca a realitzar com les condicions físiques dels qui la duen a terme.
En aquests casos, s´hauran d´adoptar les següents mesures:
• Permetre descansos més freqüents i pauses regulars en àrees ombrejades.
• Instal·lar tendals o ombrel·les per a reduir l´exposició directa al sol.
• Subministrar aigua fresca perquè les persones treballadores puguin mantenir-se hidratades durant tota la jornada laboral.
Quins sectors i activitats es veuen afectades per la prohibició de no treballar a l´aire lliure davant una onada de calor?
La prohibició de realitzar activitats a l´aire lliure durant períodes de calor extrema afecta a tots els sectors, encara que alguns es veuen especialment impactats.
Entre els més afectats es troben:
• Agricultura.
• Construcció.
• Pesca en vaixells.
• Indústries extractives.
• Sector de neteja.
• Hostaleria.
És a dir, la prohibició de treballar a l´aire lliure durant una onada de calor afecta a tota mena de persones treballadores, entre les quals s´inclouen:
• Personal de terrasses de restaurants i bars.
• Jornalers.
• Personal de neteja.
• Jardiners i persones dedicades al manteniment de parcs.
No obstant això, hi ha llocs de treball essencials que no poden suspendre´s, com els de bombers, sanitaris, policies o agents forestals.
En aquests casos, és fonamental adoptar mesures addicionals, com l´ús de peces transpirables que facilitin el desenvolupament segur de les activitats laborals.
Per tant, encara que algunes tasques hauran d´interrompre´s completament durant una onada de calor, unes altres podran continuar amb ajustos en els horaris o condicions de treball.
A quines sancions s´enfronten les empreses que no compleixin amb les seves obligacions davant una onada de calor?
Les sancions, segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l´Ordre Social, podrien ser de més de 900.000 euros.