Conseqüències de tenir treballadors sense alta
No donar d’alta una persona treballadora pot semblar una manera ràpida d’estalviar costos, però les seves conseqüències són molt greus tant per a l’empleat com per a l’autònom que el contracta. Pot constituir una infracció laboral greu i, en determinats supòsits, fins i tot tenir transcendència penal.
Dirigir un negoci suposa assumir nombroses obligacions laborals i fiscals. Entre les més importants per a qualsevol treballador per compte propi hi ha l’afiliació i alta de les persones que presten serveis per a la seva activitat abans que comencin a treballar.
Quina és la multa per tenir un treballador sense alta a la Seguretat Social?
La normativa espanyola protegeix de manera intensa els drets dels treballadors i el sosteniment del sistema públic. Per això, la Inspecció de Treball i Seguretat Social considera especialment greu que una persona estigui treballant sense estar donada d’alta.
D’acord amb la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS), no comunicar l’alta d’un empleat abans que comenci a prestar serveis constitueix una infracció greu.
L’import de les sancions depèn del grau aplicat i dels criteris de graduació, com la reincidència o la intencionalitat:
- Grau mínim: de 3.750 a 7.500 euros.
- Grau mitjà: de 7.501 a 9.600 euros.
- Grau màxim: de 9.601 a 12.000 euros.
Convé recordar que la sanció s’imposa per cada persona treballadora sense alta. Si en una actuació inspectora es detecten diversos empleats en aquesta situació, la multa es multiplicarà per cadascun d’ells.
Conseqüències econòmiques més enllà de la sanció
Pagar la multa no vol dir que l’autònom hagi saldat totes les seves obligacions amb l’Administració. Hi ha altres costos afegits que poden posar en risc la continuïtat econòmica de l’activitat.
Reclamació de quotes pendents amb recàrrec per part de la TGSS
Quan la Tresoreria General de la Seguretat Social detecta que no s’ha donat d’alta una persona treballadora, pot tramitar l’alta d’ofici i reclamar totes les cotitzacions que no es van ingressar des del moment en què s’hauria d’haver produït l’alta.
Aquestes quotes endarrerides poden portar associats els imports següents:
- Un recàrrec del 20% sobre el deute si es paga dins del termini concedit.
- Interessos de demora des de la data en què les quotes s’haurien d’haver ingressat.
Pèrdua d’ajudes, subvencions i bonificacions per a autònoms
Cometre una infracció greu en matèria laboral pot provocar la pèrdua automàtica de determinats beneficis, com:
- Bonificacions en la quota d’autònoms, inclosa la Tarifa Plana.
- Reduccions aplicables a les cotitzacions de la Seguretat Social.
- Possibilitat de sol·licitar subvencions públiques o ajudes a la contractació durant un període que pot arribar als dos anys.
Accidents de treball i treballadors que perceben l’atur
El risc econòmic s’agreuja encara més quan es produeix un accident laboral o quan la persona contractada està cobrant una prestació pública incompatible amb el treball realitzat.
Responsabilitat directa i recàrrec de prestacions en cas d’accident laboral
Si una persona treballadora sense alta pateix una contingència professional, com un accident de treball o una malaltia professional, les conseqüències econòmiques per a l’autònom poden ser molt importants.
- Pagament de prestacions: l’empleador pot haver d’assumir directament les despeses mèdiques, hospitalàries i les indemnitzacions que corresponguin.
- Recàrrec de prestacions: la Seguretat Social pot imposar un recàrrec d’entre el 30% i el 50% sobre totes les prestacions econòmiques que rebi la persona lesionada. Aquest recàrrec recau directament sobre l’empresari i no es pot assegurar mitjançant una pòlissa.
Sancions per contractar una persona que està cobrant la prestació per desocupació
Si la persona contractada està percebent l’atur o una altra prestació pública i no comunica la seva situació per continuar cobrant indegudament, la infracció pot passar a considerar-se molt greu.
En aquests casos, la multa mínima se situa en 12.001 euros i pot arribar fins a 225.018 euros. A més, pot haver-hi responsabilitat solidària en la devolució de les quantitats cobrades indegudament per la persona treballadora.
Evitar sancions laborals i mantenir correctament regularitzades les contractacions és essencial per a la tranquil·litat de qualsevol projecte. Si necessites revisar contractes, posar al dia la situació de la teva plantilla o regularitzar el teu negoci abans d’una inspecció, convé comptar amb assessorament laboral especialitzat.