Fins a 4.000 € d’estalvi a l’any en assegurances socials
El Reial decret 1065/2025 desenvolupa la regulació de l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors, precepte que regula el contracte de formació en alternança. La seva finalitat és integrar i ordenar la normativa existent, a més d’introduir canvis en aquesta modalitat contractual, abans coneguda com a contracte per a la formació i l’aprenentatge, amb especial atenció als supòsits vinculats a formació del Catàleg d’Especialitats.
Convé recordar, a més, que la Reforma Laboral va agrupar el contracte de formació i el contracte de pràctiques sota una denominació comuna: contractes formatius.
En aquest text ens centrem en el contracte de formació en alternança, que busca compatibilitzar ocupació i aprenentatge. El seu objectiu és afavorir la inserció laboral de les persones joves i proporcionar-los una preparació teòrica i pràctica sobre una professió.
Característiques del contracte de formació en alternança
És el contracte laboral que més avantatges aporta a les empreses i s’ha consolidat com una de les millors alternatives al contracte temporal. Permet contractar per un període d’entre 3 mesos i 2 anys i aplicar fins a tres bonificacions durant tota la seva vigència.
Què ha d’incloure el contracte de formació en alternança
El contracte ha de formalitzar-se per escrit i incorporar un annex amb les dades de l’acció formativa i el Pla Formatiu Individual. Des de l’entrada en vigor del Reial decret, a més, ha de completar-se amb un altre annex que reculli un Conveni de Cooperació, on es detallin totes les activitats d’aprenentatge que aquesta persona desenvoluparà en el lloc i durant la formació.
També ha de posar-se en coneixement de la representació legal de les persones treballadores, juntament amb el seu programa formatiu.
En el Pla Formatiu ha de constar el contingut de la formació i les actuacions de tutorització necessàries per a complir els objectius. En l’annex del centre formatiu han de figurar, com a mínim:
- El contingut de la formació.
- Les activitats que es realitzaran.
- El calendari.
- Els requisits de la tutoria per a aconseguir els objectius.
El nou document, denominat Conveni de Cooperació o de Col·laboració, ha de recollir les competències i els coneixements bàsics que es pretén que aconsegueixi la persona treballadora durant el procés formatiu.
Un únic conveni de cooperació pot servir tant per a diverses activitats formatives com per a diferents contractes de formació en alternança que celebri la mateixa empresa.
Tant l’annex amb el Pla Formatiu Individual com el Conveni de Cooperació han d’estar signats per l’empresa, el centre de formació i la persona contractada.
Com ha de ser la formació associada al contracte de formació en alternança
La principal novetat introduïda després de la Reforma Laboral va ser l’ampliació de les especialitats formatives amb les quals pot celebrar-se aquest contracte.
El nou Reial decret confirma que pot utilitzar-se per a compatibilitzar treball amb estudis reglats, formació professional, Certificats de Professionalitat i Especialitats formatives del Sistema Nacional d’Ocupació.
A més, subratlla que l’activitat que realitza la persona contractada ha de guardar relació directa amb la formació que rep.
La persona treballadora no pot haver esgotat prèviament amb una altra empresa la durada màxima de 2 anys del contracte de formació per a aquesta mateixa especialitat formativa. Si el temps anterior va ser inferior, sí que podria signar-se un nou contracte fins a completar aquests 2 anys de formació.
L’empresa pot demanar per escrit al SEPE informació per a comprovar si aquesta persona ja va tenir un contracte de formació i durant quant temps.
Les persones joves compten amb un tutor en el centre de formació i amb un altre en el centre de treball, sent aquest últim algú amb experiència i formació adequades.
Com ha de ser la persona tutora en l’empresa
El nou Reial decret atorga més protagonisme a la tutoria en l’empresa, que passa a ser una peça essencial perquè la formació de la persona treballadora es desenvolupi correctament.
Durant tot l’itinerari formatiu, la persona tutora ha de seguir l’evolució del treballador i coordinar-se amb el tutor del centre de formació.
L’RD 1065/2025 introdueix dues novetats importants en aquest punt:
- La primera és que el tutor o tutora de l’empresa podrà designar a altres persones del centre de treball perquè col·laborin en les tasques de tutorització. Aquestes persones també hauran de figurar en el contracte com a tutors.
- La segona és que s’estableix un límit màxim de contractes formatius que una mateixa persona pot tutoritzar al mateix temps.
Límit de contractes de formació que pot tutoritzar una mateixa persona
El nombre màxim de contractes de formació en alternança que pot tutoritzar un mateix tutor serà de 5 persones. En centres de treball amb menys de 30 persones, el límit baixa a 3.
Quantes persones pot tenir l’empresa amb contracte de formació per cada tutor
Una altra novetat destacada del Reial decret és que, des del 17 de desembre de 2025, es fixa un nombre màxim de contractes de formació en alternança que l’empresa pot mantenir de manera simultània, en funció de la grandària de la plantilla:
- Fins a 10 persones treballadores: màxim 3 contractes de formació en alternança.
- D’11 a 30 persones treballadores: màxim 7 contractes de formació en alternança.
- Entre 31 i 50 persones treballadores: màxim 10 contractes de formació en alternança.
- Més de 50 persones treballadores: màxim equivalent al 20% del total de la plantilla.
Per a calcular la plantilla no es tindran en compte les persones amb contracte formatiu. Els contractes a temps parcial o de durada determinada computaran, en tot cas, com una persona.
Les persones amb discapacitat tampoc computaran a l’efecte del nombre màxim de contractes.
La finalitat d’aquest límit és assegurar una supervisió real de cada persona treballadora i garantir que l’aprenentatge pràctic es dugui a terme correctament.
Durada del contracte de formació en alternança
La durada del contracte és ara més flexible: pot pactar-se per un mínim de 3 mesos i per un màxim de 2 anys.
Segons el nou Reial decret, el contracte pot prorrogar-se una o diverses vegades si resulta necessari per a completar l’itinerari formatiu, sempre dins del límit màxim permès.
La persona treballadora pot celebrar contractes de formació amb diverses empreses per a la mateixa especialitat, sempre que la suma total no superi els 2 anys.
Una altra precisió important del desenvolupament reglamentari és que la durada màxima pot articular-se mitjançant un únic contracte de forma no continuada, distribuït en diferents períodes anuals que no coincideixin amb els períodes formatius, sempre que així es prevegi en el pla o programa de formació.
En aquests casos, la durada màxima s’entendrà com la suma de tots els períodes de treball efectiu prestats en l’empresa.
Situacions com la incapacitat temporal, el naixement, l’adopció, el risc durant l’embaràs, la lactància o la violència de gènere continuen interrompent el còmput de la durada del contracte.
A més, la durada del contracte formatiu compte a l’efecte d’antiguitat en l’empresa.
L’empresa ha d’informar als qui tinguin aquesta modalitat contractual de l’existència de vacants, amb la finalitat de garantir-los les mateixes oportunitats que a la resta de la plantilla.
Com ha de ser la jornada del contracte de formació en alternança
La jornada es reparteix entre temps de treball i temps de formació, si bé l’RD 32/2021 va ampliar el percentatge reservat a la formació:
- Durant el primer any, el 65% de la jornada es dedica a treballar i el 35% a formar-se.
- Durant el segon any, el 85% correspon a treball efectiu i el 15% a formació.
Aquests percentatges es calculen sobre la jornada màxima fixada en conveni col·lectiu o, en defecte d’això, sobre la jornada màxima legal.
La jornada del contracte de formació en alternança pot ser completa o parcial, gràcies a la modificació introduïda pel Reial decret llei 32/2021, que va reformar l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors.
Abans d’aquesta reforma, aquesta modalitat només podia celebrar-se a jornada completa.
Avui, les empreses poden signar contractes de formació en alternança amb jornades parcials, la qual cosa dona una major flexibilitat tant a l’empresa com a la persona contractada.
Perquè un contracte de formació a temps parcial pugui beneficiar-se de bonificacions, la jornada ha d’aconseguir, almenys, el 50% de la jornada completa. Així ho estableix el Reial decret llei 1/2023, que vincula l’aplicació dels incentius a aquest mínim de temps.
Si la jornada queda per sota del 50%, no es podrà aplicar cap bonificació.
El Reial decret manté la prohibició de fer hores extraordinàries en el contracte de formació, excepte en supòsits de força major.
El treball nocturn i a torns estaria prohibit amb caràcter general, encara que la norma introdueix una flexibilització molt reclamada per sectors com l’hostaleria.
S’admet el treball nocturn i també el treball a torns quan sigui necessari per a adquirir les competències o coneixements previstos en el pla formatiu i no puguin desenvolupar-se en altres períodes per la pròpia naturalesa de l’activitat.
Per tant, si aquesta forma de treball resulta necessària per a l’aprenentatge o per a l’activitat, podrà realitzar-se, encara que sempre haurà d’estar degudament justificada.
Període de prova
En els contractes formatius s’ha eliminat el període de prova. Aquest canvi ja va arribar amb la Reforma Laboral i ara queda confirmat amb el nou desenvolupament reglamentari.
El contracte de formació es concep, per si mateix, com una eina perquè la persona aprengui una professió.
Salari del contracte de formació en 2026
La retribució serà la que marqui el conveni col·lectiu. Si no existeix previsió específica, no podrà ser inferior al 60% del salari fixat per al grup professional i les funcions exercides durant el primer any, ni al 75% durant el segon, sempre en proporció al temps de treball efectiu.
En cap cas el salari podrà quedar per sota de la part proporcional del SMI vigent segons la jornada realitzada. En l’actualitat, l’SMI està fixat en 1.221 euros en 14 pagues.
Contracte de formació amb persones amb discapacitat
Sí, pot celebrar-se un contracte de formació amb una persona amb discapacitat sense problema.
En aquest supòsit no s’aplica el límit general d’edat de 30 anys, ja que aquesta restricció queda exclosa per als qui tinguin reconeguda una discapacitat.
A més, des del 17 de desembre de 2025, quan el contracte de formació se signi amb una persona amb discapacitat, la persona tutora de l’empresa haurà de comptar amb formació adequada en igualtat d’oportunitats i no discriminació de les persones amb discapacitat.
Pot un autònom contractar el seu fill o filla amb contracte de formació
Sí. Un treballador autònom pot contractar el seu fill o filla mitjançant un contracte de formació en alternança.
Els autònoms poden incorporar als seus descendents com a persones treballadores per compte d’altri sempre que tinguin menys de 30 anys, convisquin o no amb ells en el mateix domicili.
A més, aquest tipus de contractació pot beneficiar-se de la bonificació en les quotes a la Seguretat Social quan es compleixin els requisits exigits.
Quina és la cotització del contracte de formació en 2026
En aquest moment, les bases de cotització del contracte de formació són les següents:
- Base de cotització mensual: 1.424,40 €.
- Base de cotització diària: 47,48 €.
A més, després de l’entrada en vigor dels canvis en cotització derivats de la Reforma Laboral, en calcular la cotització cal distingir entre dues situacions:
- Contractes de formació que cotitzen per la base mínima.
- Contractes de formació que cotitzen per imports superiors a la base mínima.
En qualsevol cas, aquestes modificacions no alteren les bonificacions del contracte de formació, que continuen aplicant-se de la mateixa manera.
Quines bonificacions té el contracte de formació en 2026
Des de l’1 de setembre de 2023, després de l’entrada en vigor del RD-llei 1/2023, un contracte de formació dona dret a les següents bonificacions:
- Bonificació de 119 € en les assegurances socials.
- Bonificació addicional d’entre 60 i 80 € per tutorització.
- Bonificació del 100% del cost de la formació.
Bonificació vigent en els contractes de formació
Amb aquesta modalitat és possible aplicar una bonificació de 119 euros en assegurances socials, a la qual se suma la bonificació per tutorització, que pot ser de 60 o de 80 euros.
Això significa que l’empresa a penes suportaria cost en assegurances socials, ja que sobre la quota fixa de 197,24 euros s’aplicaria cada mes la suma de totes dues bonificacions.
Només caldria abonar la quantitat corresponent al MEI, que no és bonificable en cap modalitat incentivada.
En altres paraules, del total de 197,24 euros de quota fixa es bonificarien 184,42 euros i únicament es pagarien 12,82 euros de MEI.
En el contracte de formació en alternança han d’aplicar-se bonificacions en assegurances socials, així com les bonificacions addicionals per formació i tutorització des del primer mes.
Per a poder gaudir-les és imprescindible que, tant en l’alta com en la nòmina, consti que el contracte està bonificat.
En què consisteix la bonificació addicional per tutorització
L’empresa pot aplicar una bonificació mensual addicional per tutorització en aquestes quanties:
- 80 euros al mes si l’empresa té menys de 5 persones en plantilla.
- 60 euros al mes si l’empresa compta amb 5 o més persones treballadores.
Aquesta bonificació correspon a un màxim de 40 hores al mes i, si el contracte és parcial o el mes és incomplet, ha d’aplicar-se la part proporcional.
No s’aplica durant vacances, incapacitat temporal, maternitat, paternitat o altres interrupcions del contracte.
Què ocorre quan acaba un contracte de formació en 2026 i si existeix alguna altra bonificació
Sí. Quan el contracte de formació en alternança finalitza i es transforma en indefinit, pot aplicar-se una bonificació en la quota empresarial de la Seguretat Social.
Les quanties són les següents:
- 128 euros al mes en el cas d’homes, és a dir, 1.536 euros a l’any.
- 147 euros al mes en el cas de dones, la qual cosa equival a 1.764 euros a l’any.
La bonificació pot mantenir-se durant un màxim de 3 anys. Això significa que, per una mateixa persona treballadora, l’empresa podria acumular 5 anys d’incentius: 2 anys pel contracte de formació en alternança i 3 anys addicionals per la seva conversió en indefinit.
Quins requisits ha de complir la persona treballadora
El Reial decret 1065/2025 desenvolupa els canvis introduïts per la Reforma Laboral en el contracte de formació en alternança. Aquesta modalitat pot celebrar-se amb joves que reuneixin els següents requisits:
- Tenir fins a 30 anys en el cas de formació vinculada al Catàleg d’Especialitats. Aquest límit no s’aplica a persones amb discapacitat reconeguda.
- No disposar d’una titulació oficial relacionada amb el lloc.
- Estar inscrites en el SEPE com a demandants d’ocupació perquè l’empresa pugui accedir a les bonificacions del contracte.
La persona no podrà haver estat contractada per la mateixa empresa durant més de 6 mesos. Amb el nou Reial decret, a l’efecte d’aquest còmput també s’inclouen els períodes en els quals hagi prestat serveis a través d’una ETT.
Quins requisits ha de complir una empresa
Per a formalitzar un contracte de formació en alternança en 2026, l’empresa deurà:
- No tenir deutes amb Hisenda ni amb la Seguretat Social.
- No haver estat sancionada.
- Respectar el temps de treball efectiu i el temps de formació de la persona contractada.
- Designar a una persona en l’empresa que faci el seguiment i tutoritzi l’evolució del treballador contractat amb aquesta modalitat.
A més, des de l’1 de setembre de 2023, les empreses que vulguin signar un contracte de formació han de comptar amb un Pla d’Igualtat quan la Llei orgànica 3/2007 els obligui a això.
El nou Reial decret insisteix en la necessitat que l’empresa proporcioni des de l’inici una formació relacionada amb el lloc que s’exercirà, com a element essencial del contracte.
Requisits per a poder bonificar un contracte de formació en alternança
Per a celebrar un contracte de formació és imprescindible que la persona tingui, com a màxim, 30 anys i que no hagi finalitzat una formació oficial relacionada amb el lloc. Si no concorren aquests requisits, el contracte no podrà formalitzar-se.
Ara bé, si l’empresa vol aplicar bonificacions, ha de complir a més una sèrie de condicions addicionals:
- Que la persona contractada tingui la demanda d’ocupació actualitzada.
- Que l’empresa no es trobi en situació de deute amb la AEAT o amb la Seguretat Social.
- Que l’empresa no estigui exclosa de l’aplicació de beneficis en la TGSS.
- Que aquesta persona no hagi estat contractada en la mateixa empresa durant els últims 12 mesos amb contracte indefinit, ni en els últims 6 mesos amb contracte temporal o amb un altre contracte formatiu.
- Que la persona contractada no hagi treballat amb contracte indefinit en una altra empresa en els 3 mesos anteriors a l’alta, tret que l’extinció es degui a acomiadament reconegut o declarat improcedent o a acomiadament col·lectiu.
- Si l’empresa té 50 o més persones en plantilla, que disposi d’un pla d’igualtat implantat.
- No haver realitzat, en els 12 mesos previs a l’alta del contracte de formació, un acomiadament reconegut improcedent d’un contracte bonificat.
Existeixen també alguns supòsits en els quals el contracte de formació no pot bonificar-se:
- En les relacions laborals de caràcter especial previstes en l’article 2 del text refós de l’Estatut dels Treballadors.
- En contractacions de familiars directes, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, de l’empresari o dels qui ostentin control empresarial, càrrecs directius o formin part dels òrgans d’administració de societats.
Això no afecta als contractes de formació celebrats amb fills o filles menors de 30 anys. En aquest cas sí que és possible aplicar la bonificació, existeixi o no convivència.
També podrà bonificar-se si se signa amb un fill o filla major de 30 anys que tingui reconeguda una discapacitat de, almenys, el 33%.