Es poden mantenir bonificacions tenint la tarifa plana d’autònoms?
Estàs gaudint de la tarifa plana d’autònoms i la teva activitat ha crescut fins al punt de necessitar contractar una persona?
Una de les preguntes més freqüents és si contractar personal pot fer que perdis la quota reduïda d’autònoms.
La resposta és rellevant: incorporar una persona treballadora no comporta, per si sol, perdre aquest benefici.
A més, si el contracte compleix els requisits exigits per a algun dels incentius vigents, també podràs aplicar bonificacions en les cotitzacions vinculades a aquesta contractació.
És a dir, pots continuar gaudint d’una reducció en les teves pròpies cotitzacions com a autònom i, al mateix temps, beneficiar-te de determinats incentius per contractar personal, sempre que compleixis per separat els requisits de cada ajuda.
Però quines bonificacions per contractació són compatibles amb la tarifa plana d’autònoms? Quins tipus de contracte estan incentivats? Es pot formalitzar un contracte de formació en alternança?
Aquestes són les principals opcions.
Què és la tarifa plana o quota reduïda per a autònoms?
La tarifa plana, actualment denominada quota reduïda, és una mesura pensada per facilitar l’inici d’una activitat per compte propi mitjançant una reducció de la quota que la persona autònoma paga a la Seguretat Social, abans d’incorporar-se plenament al sistema de cotització per ingressos reals.
Amb caràcter general, poden accedir a aquesta reducció les persones que:
- Causin alta inicial al RETA.
- No hagin estat d’alta al RETA durant els dos anys immediatament anteriors.
- Si ja havien gaudit anteriorment d’aquesta reducció, hauran d’haver estat tres anys sense estar d’alta per poder-hi accedir de nou.
Actualment, l’ajuda consisteix, amb caràcter general, en una quota reduïda de 80 euros mensuals durant els primers dotze mesos d’activitat.
Un cop transcorregut aquest període, la quota reduïda es pot mantenir durant dotze mesos addicionals si la persona autònoma continua complint els requisits econòmics fixats per la normativa.
La finalitat d’aquesta mesura és donar suport a l’emprenedoria i alleugerir els costos durant els primers anys del negoci.
Pot contractar treballadors un autònom que té tarifa plana?
Sí. Una persona autònoma pot contractar treballadors per compte d’altri encara que estigui gaudint de la quota reduïda.
La contractació de personal no és, per si mateixa, una causa de pèrdua d’aquest benefici.
Per tant, si el negoci creix i necessites ampliar l’equip, no cal que esperis necessàriament que acabi el període de quota reduïda.
Això sí, hauràs de continuar complint els requisits exigits per conservar la reducció en les teves pròpies cotitzacions.
Es perd la tarifa plana en contractar el primer treballador?
No. Contractar la primera persona treballadora no implica automàticament perdre la quota reduïda.
Convé separar clarament tots dos incentius:
- La quota reduïda afecta les cotitzacions de la mateixa persona autònoma.
- Les bonificacions per contractació s’apliquen a determinats contractes o col·lectius quan es compleixen les condicions establertes per a cada incentiu.
Per tant, tots dos beneficis poden coexistir si es compleixen de manera independent les seves condicions respectives.
Quines bonificacions pot aplicar un autònom amb tarifa plana en contractar?
La persona autònoma que contracta com a ocupadora pot accedir als incentius estatals a la contractació que estiguin vigents, sempre que el contracte reuneixi els requisits corresponents.
Entre les principals bonificacions hi ha les següents:
| Contractació |
Bonificació estatal |
|
| Contracte de formació en alternança |
91 euros/mes durant la seva vigència + 28 euros/mes en les quotes de la persona treballadora i recaptació conjunta |
|
| Transformació de contracte formatiu en indefinit |
128 euros/mes durant 3 anys; 147 euros/mes si és una dona |
|
| Contractació indefinida de persones aturades de llarga durada |
110 euros/mes durant 3 anys |
|
| Dona aturada de llarga durada o persona de 45 anys o més |
128 euros/mes durant 3 anys |
|
| Contractació indefinida de dones víctimes de violència de gènere, violències sexuals, tràfic o explotació |
128 euros/mes durant 4 anys |
|
| Contractació indefinida de víctimes del terrorisme |
128 euros/mes durant 4 anys |
|
| Determinats contractes de substitució vinculats a la conciliació |
366 euros/mes durant el període establert legalment |
|
| Contractació de persones amb discapacitat |
Bonificacions específiques segons el contracte, l’edat, el sexe, el grau de discapacitat i la resta de requisits |
|
Aquesta taula recull algunes de les principals bonificacions estatals. També existeixen altres incentius per a col·lectius i situacions concretes, així com possibles ajuts autonòmics, que poden ser compatibles o estar subjectes a les seves pròpies regles.
Quins requisits ha de complir l’autònom per aplicar bonificacions en contractar?
La persona autònoma que actuï com a ocupadora haurà de revisar els requisits generals i específics previstos en la normativa.
Entre altres aspectes, convé comprovar:
- Que es compleixen les condicions del contracte o del col·lectiu incentivat.
- Que la persona ocupadora està al corrent de les seves obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, en els termes exigits legalment.
- Que no concorre cap de les exclusions previstes en la normativa.
- Que es compleixen, quan correspongui, les obligacions de manteniment de l’ocupació.
- Que la persona contractada reuneix els requisits necessaris per aplicar l’incentiu.
- Que no existeix incompatibilitat amb una altra bonificació aplicable a aquesta mateixa contractació.
El Reial decret llei 1/2023 també estableix diferents exclusions, entre les quals les relatives a determinades relacions laborals i contractacions de familiars, sens perjudici de les excepcions que la mateixa norma preveu expressament.
Pot un autònom amb tarifa plana formalitzar un contracte de formació en alternança?
Sí. Una persona autònoma pot formalitzar un contracte de formació en alternança mentre gaudeix de la quota reduïda, sempre que mantingui els requisits d’aquesta reducció i que la contractació compleixi les condicions pròpies d’aquesta modalitat.
El contracte de formació permet combinar una activitat laboral retribuïda amb una formació relacionada amb el lloc de treball i pot generar diversos incentius.
Actualment, quan es compleixen els requisits, aquest contracte pot donar dret a:
- Bonificació en les cotitzacions a la Seguretat Social.
- Bonificació del 100 % de la formació teòrica.
- Bonificació addicional d’entre 60 i 80 euros per tutorització.
A més, si posteriorment el contracte de formació en alternança es transforma en indefinit, es pot generar una bonificació de:
- 128 euros al mes durant 3 anys.
- 147 euros al mes durant 3 anys si la persona contractada és una dona.
Quina bonificació existeix per contractar una persona aturada de llarga durada?
La contractació indefinida de persones aturades de llarga durada també pot donar lloc a bonificacions.
A aquests efectes, la persona contractada ha d’haver estat aturada i inscrita com a demandant d’ocupació durant almenys 12 mesos dins dels 18 anteriors a la contractació.
La bonificació aplicable és:
- 110 euros al mes durant 3 anys, amb caràcter general.
- 128 euros al mes durant 3 anys quan la persona contractada sigui una dona o tingui 45 anys o més.
Per això, abans de tramitar l’alta, és molt important comprovar si la persona que es contractarà reuneix els requisits per accedir a algun incentiu.
Quines bonificacions existeixen per contractar dones víctimes de violència de gènere, violències sexuals, tràfic o explotació?
La contractació indefinida de determinats col·lectius especialment protegits també pot generar incentius.
En els supòsits previstos legalment, la contractació indefinida de dones que acreditin la condició de víctimes de violència de gènere, violències sexuals, tràfic d’éssers humans, explotació sexual o laboral, o dones en contextos de prostitució, pot generar una bonificació de 128 euros al mes durant 4 anys.
Per poder aplicar-la s’hauran de complir els requisits i les condicions establerts per la normativa.
Quina bonificació pot aplicar un autònom per contractar una persona que el substitueixi?
En determinats períodes protegits, la persona autònoma pot formalitzar un contracte de substitució amb una persona aturada.
Entre els supòsits previstos hi ha:
- Risc durant l’embaràs.
- Risc durant la lactància natural.
- Naixement i cura del menor.
- Exercici corresponsable de la cura del menor lactant.
Quan es compleixen les condicions previstes legalment, es pot aplicar una bonificació de 366 euros al mes.
La durada de la bonificació coincideix amb el període en què se superposen el contracte de substitució i la prestació corresponent.
Quines bonificacions hi ha per contractar persones amb discapacitat?
La contractació de persones amb discapacitat compta amb un règim propi d’incentius.
En determinats contractes indefinits, les bonificacions poden situar-se entre 4.500 i 6.300 euros anuals, en funció de factors com l’edat, el sexe, el tipus o grau de discapacitat i la resta de requisits aplicables.
També existeixen incentius concrets per a determinats:
- Contractes temporals de foment de l’ocupació.
- Contractes formatius.
- Contractes amb persones amb capacitat intel·lectual límit.
- Contractes de substitució en els supòsits legalment previstos.
Per això, en aquests casos convé analitzar individualment les característiques de la contractació abans de calcular l’incentiu.
Totes les bonificacions per contractar són compatibles entre si?
No. Quan una mateixa contractació pugui generar diverses bonificacions alhora, el Reial decret llei 1/2023 estableix regles específiques de compatibilitat i concurrència.
Amb caràcter general, si una contractació es pot acollir a diferents incentius, caldrà triar-ne un. Tanmateix, hi ha determinats supòsits en què la mateixa normativa permet la compatibilitat.
A més, si les bonificacions coincideixen amb altres mesures de suport públic destinades a la mateixa finalitat, s’hauran de respectar els límits establerts legalment.
Per aquest motiu, abans d’aplicar diversos ajuts o bonificacions sobre una mateixa contractació, és recomanable comprovar expressament si es poden acumular.
