El curs d´assetjament sexual és obligatori?
Segons estableix l´article 12 de la llei orgànica 10/2022, totes les empreses, sense importar la seva grandària, tenen l´obligació de promoure condicions de treball que evitin delictes i altres conductes contra llibertat sexual i la integritat moral. Així mateix, s´indica que les empreses podran establir mesures com l´elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives, protocols contra l´assetjament o accions de formació.
Aquesta normativa, obliga a tota organització a assegurar aquestes garanties i brindar formació en igualtat a totes aquelles persones que col·laborin en ella, amb independència del tipus de contractació que tinguin. D´aquesta manera, també inclou a les persones en pràctiques, becaris/as i voluntaris/as, així com qui comptin amb un contracte de posada a disposició.
Des d´octubre de 2022 i després de l´entrada en vigor de la Llei orgànica 10/2022 les empreses estan obligades a donar formació contra la violència sexual a la seva plantilla.
No obstant això, un dels desafiaments clau radica en el fet que moltes empreses encara no estan al corrent d´aquest requisit, la qual cosa dificulta el seu compliment.
Amb l´objectiu de facilitar-te la tasca de mantenir al dia les teves responsabilitats en matèria d´igualtat, en aquest article repassem les principals novetats que va introduir aquesta normativa i com pots dur a terme la seva implementació de manera efectiva.
Quines novetats laborals va introduir la Llei orgànica 10/2022?
La Llei orgànica 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual va establir nous drets i obligacions, te´ls resumim a continuació:
Va recollir nous drets per a les treballadores víctimes de violència sexual, que poden sol·licitar:
– Les víctimes de violència sexual tenen dret a accedir a la protecció per desocupació. Si es tracta d´una autònoma que cessa la seva activitat per motius de protecció o assistència social pot sol·licitar el cessament temporal d´activitat.
– Les absències o faltes de puntualitat a causa de situacions físiques o psicològiques que tinguin el seu origen en violència sexual estan remunerades i es consideraran justificades quan s´estableixi pels serveis de salut o serveis socials.
– La treballadora ha de comunicar les citades absències a l´empresa al més aviat possible.
– El contracte d´interinitat per a cobrir a víctimes de violència sexual està bonificat en les quotes a la Seguretat Social per contingències comunes durant tot el període de suspensió.
– Si es tracta d´una mobilitat geogràfica o canvi de centre de treball, es pot aplicar la bonificació fins a 6 mesos.
– Les autònomes TRADE víctimes de violència de gènere o sexual poden adaptar el seu horari i suspendre el seu contracte per motius relacionats amb la violència sexual.
– La violència sexual pot ser causa d´extinció del contracte.
– El període de suspensió amb reserva de lloc per violència sexual es considerarà com cotitzat de cara a futures prestacions com a incapacitat, jubilació, maternitat, desocupació, etc.
– Les empreses han de formar a la seva plantilla per a la protecció integral contra la violència sexual.
Obligació de realitzar el curs d´assetjament sexual
L´article 12 de la Llei orgànica 10/2022 va fixar les mesures per a la prevenció i sensibilització en l´àmbit laboral enfront de la comissió de delictes i conductes contra la llibertat sexual i integritat moral en el treball, especialment quant a l´assetjament sexual i per raó de sexe.
El text va introduir una nova obligació per a les empreses, que es va sumar a la d´establir mesures per a la prevenció de l´assetjament laboral sexual o per raons de gènere, indicant que:
Les empreses promouran la sensibilització i oferiran formació per a la protecció integral contra les violències sexuals a tot el personal al seu servei.
Per tant, des d´octubre de 2022 les empreses han d´oferir a tota la seva plantilla formació contra les violències sexuals.
Durada i contingut de la formació
Respecte a la durada i contingut de la formació, si bé no existeix una exigència normativa quant al nombre d´hores necessàries, si es defineixen uns continguts que ha de comptar la formació, els quals tal com indica l´Institut de la Dona (2023), són els següents:
– Declaració de principis, classificació de conductes o comportaments susceptibles d´assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i contraris a la llibertat sexual i a la integritat moral en el treball, així com la definició i identificació de conductes sancionables i conductes tipificades com a delicte.
– Efectes que produeixen aquestes conductes en la persona assetjada, en l´organització i en la societat.
– Identificació de les mesures reactives i disciplinàries enfront d´aquestes conductes en l´empresa.
– Procediment per a donar llit a denúncies i reclamacions que poguessin produir-se, previst en el protocol de l´empresa, advertint expressament respecte a l´actuació de l´empresa que en cas d´indicis i/o proves que el denunciat pogués ser constitutiu de delicte es donarà trasllat al Ministeri Fiscal adoptant les corresponents mesures cautelars.
Protocol d´assetjament sexual
Tota empresa té l´obligació legal de promoure condicions de treball que evitin l´assetjament sexual i per raó de sexe, arbitrant procediments específics per a la seva prevenció i per a donar llit a les denúncies.
La tramitació d´un protocol d´assetjament sexual es realitza presentant una denúncia formal al canal segur de l´empresa, que activarà un procediment de recerca amb terminis i etapes definides. Aquest procediment pot incloure mesures cautelars per a separar a les parts, un procediment informal (mediació) si les parts l´accepten i una resolució final després de la recerca.