Entrada en vigor del Reial decret 1065/2025
El contracte de formació acumulava normativa dispersa des de 2012. Ara, l´RD 1065/2025 deroga aquest marc previ i ho integra tot en una sola norma, desenvolupant l´Estatut dels Treballadors.
Per primera vegada, l´RD estableix límits conjunts per al nombre màxim de contractes formatius per empresa. Per contractes formatius entenem la suma dels contractes de formació en alternança i contractes de pràctiques totals en la teva empresa.
Després de l´entrada en vigor del Reial decret 1065/2025, existirà un nombre màxim de contractes formatius que es poden realitzar per centre de treball.
Aquest últim detall és important, i li resta importància a aquesta mesura, ja que els límits màxims s´apliquen per centre de treball i no a nivell empresa.
El nombre màxim de contractes formatius que podria tenir cada centre de treball al mateix temps seria de:
– Fins a 10 persones treballadores: 3 contractes formatius.
– D´11 a 30 persones: 7 contractes formatius.
– De 31 a 50 persones: 10 contractes formatius.
– Més de 50 persones: 20% de la plantilla.
Nous límits per al nombre de treballadors per tutor
La persona treballadora haurà de comptar durant el seu contracte de formació amb un tutor o tutora en el seu centre de treball i un altre en el centre de formació. Els seus noms apareixeran reflectits en el contracte.
Aquesta persona haurà de comptar amb l´experiència i formació adequades per a tutoritzar. I la seva missió serà la de supervisar i orientar el desenvolupament de l´activitat laboral, assegurant-se que es duu a terme segons el que s´estableix en l´itinerari formatiu.
A més, es coordinarà amb tutor del centre de formació i elaborarà un informe sobre l´acompliment d´aquesta persona quan finalitzi el contracte.
S´inclou una novetat important molt positiva per a realitzar aquesta labor: el tutor d´empresa podrà designar a diverses persones en el centre de treball perquè l´ajudin en la seva labor de seguiment.
L´empresa haurà de facilitar els mitjans i el temps necessari per a dur a terme aquestes tasques. L´incompliment de les labors de tutorització podria comportar la devolució de les bonificacions, per tant, és important que l´empresa li doni importància a aquesta figura i a les seves obligacions com a tutor.
El Reial decret ara ens indica que, com a màxim podrà tutoritzar a 5 persones de mode simultani, Que serà de 5 persones per tutor o de 3, en centres de treball de menys de 30 persones.
Afegir que, si la persona té alguna discapacitat, el tutor haurà de comptar amb formació adequada en matèria d´igualtat d´oportunitats i no discriminació de les persones amb discapacitat.
Conveni de cooperació o col·laboració
El contracte de formació actualment s´ha d´acompanyar d´un Pla Formatiu Individual o Annex, on es detallen els tutors i contingut de l´itinerari formatiu.
Ara s´acompanyarà d´un nou Annex o Conveni de Cooperació on es definiran les competències i coneixements bàsics que es pretenen aconseguir de manera complementària i coordinada amb els quals s´adquireixin durant la formació.
Un sol conveni de cooperació podrà donar cobertura tant a les diferents activitats formatives com als diferents contractes de formació en alternança que celebri l´empresa.
Aquest document s´haurà de signar per centre de formació, empresa i persona treballadora i adjuntar al contracte a partir del 17 de desembre de 2025.
Prorrogues
Destacar que la durada del contracte serà la prevista en el programa formatiu, sense que puguin superar-se els dos anys.
El legislador inclou expressament en el text la possibilitat de prorrogar-se «diverses vegades», mitjançant acord de les parts, fins a obtenir el títol o certificat de la formació.
Treball nocturn o a torns en el contracte de formació
Encara que l´horari nocturn o a torns està prohibit per a aquesta modalitat. Existeix una excepció que va introduir ja la Reforma Laboral i que, ara el nou Reial decret defineix més detalladament.
Ara, la redacció de la norma és molt més concreta, indicant de manera expressa que podran realitzar-se treballs nocturns o treballs a torns «quan calgui per a l´adquisició de les competències o coneixements previstos en el pla formatiu i no puguin desenvolupar-se en altres períodes, a causa de la naturalesa de l´activitat».
Per a aplicar-se aquesta excepció és imprescindible que pugui justificar-se que no es poden adquirir aquests coneixements en un altre horari.
Noves causes d´extinció del contracte
S´introdueix una modificació de l´Article 49 de l´Estatut dels Treballadors, incloent dues noves causes d´extinció del contracte de formació:
– Que la persona estigui realitzant una formació oficial relacionada amb el lloc i aconsegueixi el títol mentre realitza el contracte. Per exemple, si està matriculada en la universitat en Empresarials, mentre realitza un contracte de formació en un despatx professional, si aconsegueix el títol, s´hauria d´extingir el contracte de formació.
– Que no es disposi de matrícula del curs. Si es constata que no existeix matrícula en la formació, es podrà extingir també. I si s´incompleixen les obligacions formatives, s´entendrà el contracte com a indefinit.