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Consecuencias de tener trabajadores sin alta<\/strong><\/h2>\n\n

No dar de alta a una persona trabajadora puede parecer una forma r\u00e1pida de ahorrar costes, pero sus consecuencias son muy graves tanto para el empleado como para el aut\u00f3nomo que lo contrata. Puede constituir una infracci\u00f3n laboral grave y, en determinados supuestos, incluso tener trascendencia penal.<\/p>\n\n

Dirigir un negocio supone asumir numerosas obligaciones laborales y fiscales. Entre las m\u00e1s importantes para cualquier trabajador por cuenta propia est\u00e1 la afiliaci\u00f3n y alta de las personas que prestan servicios para su actividad antes de que comiencen a trabajar.<\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la multa por tener a un trabajador sin alta en la Seguridad Social?<\/strong><\/h2>\n\n

La normativa espa\u00f1ola protege de forma intensa los derechos de los trabajadores y el sostenimiento del sistema p\u00fablico. Por eso, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social considera especialmente grave que una persona est\u00e9 trabajando sin estar dada de alta.<\/p>\n\n

De acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no comunicar el alta de un empleado antes de que empiece a prestar servicios constituye una infracci\u00f3n grave.<\/p>\n\n

El importe de las sanciones depende del grado aplicado y de los criterios de graduaci\u00f3n, como la reincidencia o la intencionalidad:<\/p>\n\n

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• Grado m\u00ednimo:<\/strong> de 3.750 a 7.500 euros.<\/li>\n
• Grado medio:<\/strong> de 7.501 a 9.600 euros.<\/li>\n
• Grado m\u00e1ximo:<\/strong> de 9.601 a 12.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n

  Conviene recordar que la sanci\u00f3n se impone por cada persona trabajadora sin alta. Si en una actuaci\u00f3n inspectora se detectan varios empleados en esa situaci\u00f3n, la multa se multiplicar\u00e1 por cada uno de ellos.<\/p>\n\n

  Consecuencias econ\u00f3micas m\u00e1s all\u00e1 de la sanci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n

  Pagar la multa no significa que el aut\u00f3nomo haya saldado todas sus obligaciones con la Administraci\u00f3n. Existen otros costes a\u00f1adidos que pueden poner en riesgo la continuidad econ\u00f3mica de la actividad.<\/p>\n\n

  Reclamaci\u00f3n de cuotas pendientes con recargo por parte de la TGSS<\/strong><\/h3>\n\n

  Cuando la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social detecta que no se ha dado de alta a una persona trabajadora, puede tramitar el alta de oficio y reclamar todas las cotizaciones que no se ingresaron desde el momento en que debi\u00f3 producirse el alta.<\/p>\n\n

  Estas cuotas atrasadas pueden llevar asociados los siguientes importes:<\/p>\n\n

  \n
  • Un recargo del 20% sobre la deuda si se paga dentro del plazo concedido.<\/li>\n
  • Intereses de demora desde la fecha en que las cuotas debieron haberse ingresado.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    P\u00e9rdida de ayudas, subvenciones y bonificaciones para aut\u00f3nomos<\/strong><\/h3>\n\n

    Cometer una infracci\u00f3n grave en materia laboral puede provocar la p\u00e9rdida autom\u00e1tica de determinados beneficios, como:<\/p>\n\n

    \n
    • Bonificaciones en la cuota de aut\u00f3nomos, incluida la Tarifa Plana.<\/li>\n
    • Reducciones aplicables a las cotizaciones de la Seguridad Social.<\/li>\n
    • Posibilidad de solicitar subvenciones p\u00fablicas o ayudas a la contrataci\u00f3n durante un periodo que puede alcanzar los dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Accidentes de trabajo y trabajadores que perciben el paro<\/strong><\/h3>\n\n

      El riesgo econ\u00f3mico se agrava todav\u00eda m\u00e1s cuando se produce un accidente laboral o cuando la persona contratada est\u00e1 cobrando una prestaci\u00f3n p\u00fablica incompatible con el trabajo realizado.<\/p>\n\n

      Responsabilidad directa y recargo de prestaciones en caso de accidente laboral<\/strong><\/h4>\n\n

      Si una persona trabajadora sin alta sufre una contingencia profesional, como un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, las consecuencias econ\u00f3micas para el aut\u00f3nomo pueden ser muy importantes.<\/p>\n\n

      \n
      • Pago de prestaciones:<\/strong> el empleador puede tener que asumir directamente los gastos m\u00e9dicos, hospitalarios y las indemnizaciones que correspondan.<\/li>\n
      • Recargo de prestaciones:<\/strong> la Seguridad Social puede imponer un recargo de entre el 30% y el 50% sobre todas las prestaciones econ\u00f3micas que reciba la persona lesionada. Este recargo recae directamente sobre el empresario y no puede asegurarse mediante una p\u00f3liza.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        Sanciones por contratar a una persona que est\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/h4>\n\n

        Si la persona contratada est\u00e1 percibiendo el paro u otra prestaci\u00f3n p\u00fablica y no comunica su situaci\u00f3n para seguir cobrando indebidamente, la infracci\u00f3n puede pasar a considerarse muy grave.<\/p>\n\n

        En estos casos, la multa m\u00ednima se sit\u00faa en 12.001 euros y puede llegar hasta 225.018 euros. Adem\u00e1s, puede existir responsabilidad solidaria en la devoluci\u00f3n de las cantidades cobradas indebidamente por la persona trabajadora.<\/p>\n\n

        Evitar sanciones laborales y mantener correctamente regularizadas las contrataciones es esencial para la tranquilidad de cualquier proyecto. Si necesitas revisar contratos, poner al d\u00eda la situaci\u00f3n de tu plantilla o regularizar tu negocio antes de una inspecci\u00f3n, conviene contar con asesoramiento laboral especializado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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