{"id":10893,"date":"2026-05-15T23:00:00","date_gmt":"2026-05-15T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gascaassessors.com\/?p=10893"},"modified":"2026-05-12T12:15:25","modified_gmt":"2026-05-12T10:15:25","slug":"contrato-de-formacion-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gascaassessors.com\/es\/contrato-de-formacion-en-2026\/","title":{"rendered":"Contrato de formaci\u00f3n en 2026: caracter\u00edsticas y requisitos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10893\" class=\"elementor elementor-10893\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4048efd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default sc_fly_static\" data-id=\"4048efd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-61fd529 sc_content_align_inherit sc_layouts_column_icons_position_left sc_fly_static\" data-id=\"61fd529\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8102e6b sc_fly_static elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8102e6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Hasta 4.000 \u20ac de ahorro al a\u00f1o en seguros sociales<\/h2>\n<p>El Real Decreto 1065\/2025 desarrolla la regulaci\u00f3n del art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, precepto que regula el contrato de formaci\u00f3n en alternancia. Su finalidad es integrar y ordenar la normativa existente, adem\u00e1s de introducir cambios en esta modalidad contractual, antes conocida como contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, con especial atenci\u00f3n a los supuestos vinculados a formaci\u00f3n del Cat\u00e1logo de Especialidades.<\/p>\n<p>Conviene recordar, adem\u00e1s, que la Reforma Laboral agrup\u00f3 el contrato de formaci\u00f3n y el contrato de pr\u00e1cticas bajo una denominaci\u00f3n com\u00fan: contratos formativos.<\/p>\n<p>En este texto nos centramos en el contrato de formaci\u00f3n en alternancia, que busca compatibilizar empleo y aprendizaje. Su objetivo es favorecer la inserci\u00f3n laboral de las personas j\u00f3venes y proporcionarles una preparaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica sobre una profesi\u00f3n.<\/p>\n\n<h3>Caracter\u00edsticas del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n<p>Es el contrato laboral que m\u00e1s ventajas aporta a las empresas y se ha consolidado como una de las mejores alternativas al contrato temporal. Permite contratar por un periodo de entre 3 meses y 2 a\u00f1os y aplicar hasta tres bonificaciones durante toda su vigencia.<\/p>\n\n<h3>Qu\u00e9 debe incluir el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n<p>El contrato tiene que formalizarse por escrito e incorporar un anexo con los datos de la acci\u00f3n formativa y el Plan Formativo Individual. Desde la entrada en vigor del Real Decreto, adem\u00e1s, debe completarse con otro anexo que recoja un Convenio de Cooperaci\u00f3n, donde se detallen todas las actividades de aprendizaje que esa persona va a desarrollar en el puesto y durante la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe ponerse en conocimiento de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, junto con su programa formativo.<\/p>\n<p>En el Plan Formativo debe constar el contenido de la formaci\u00f3n y las actuaciones de tutorizaci\u00f3n necesarias para cumplir los objetivos. En el anexo del centro formativo han de figurar, como m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n  <li>El contenido de la formaci\u00f3n.<\/li>\n  <li>Las actividades que se van a realizar.<\/li>\n  <li>El calendario.<\/li>\n  <li>Los requisitos de la tutor\u00eda para alcanzar los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El nuevo documento, denominado Convenio de Cooperaci\u00f3n o de Colaboraci\u00f3n, debe recoger las competencias y los conocimientos b\u00e1sicos que se pretende que alcance la persona trabajadora durante el proceso formativo.<\/p>\n<p>Un \u00fanico convenio de cooperaci\u00f3n puede servir tanto para varias actividades formativas como para distintos contratos de formaci\u00f3n en alternancia que celebre la misma empresa.<\/p>\n<p>Tanto el anexo con el Plan Formativo Individual como el Convenio de Cooperaci\u00f3n deben estar firmados por la empresa, el centro de formaci\u00f3n y la persona contratada.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo debe ser la formaci\u00f3n asociada al contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n<p>La principal novedad introducida tras la Reforma Laboral fue la ampliaci\u00f3n de las especialidades formativas con las que puede celebrarse este contrato.<\/p>\n<p>El nuevo Real Decreto confirma que puede utilizarse para compatibilizar trabajo con estudios reglados, formaci\u00f3n profesional, Certificados de Profesionalidad y Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, subraya que la actividad que realiza la persona contratada tiene que guardar relaci\u00f3n directa con la formaci\u00f3n que recibe.<\/p>\n<p>La persona trabajadora no puede haber agotado previamente con otra empresa la duraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 a\u00f1os del contrato de formaci\u00f3n para esa misma especialidad formativa. Si el tiempo anterior fue inferior, s\u00ed podr\u00eda firmarse un nuevo contrato hasta completar esos 2 a\u00f1os de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La empresa puede pedir por escrito al SEPE informaci\u00f3n para comprobar si esa persona ya tuvo un contrato de formaci\u00f3n y durante cu\u00e1nto tiempo.<\/p>\n<p>Las personas j\u00f3venes cuentan con un tutor en el centro de formaci\u00f3n y con otro en el centro de trabajo, siendo este \u00faltimo alguien con experiencia y formaci\u00f3n adecuadas.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo debe ser la persona tutora en la empresa<\/h3>\n<p>El nuevo Real Decreto otorga m\u00e1s protagonismo a la tutor\u00eda en la empresa, que pasa a ser una pieza esencial para que la formaci\u00f3n de la persona trabajadora se desarrolle correctamente.<\/p>\n<p>Durante todo el itinerario formativo, la persona tutora debe seguir la evoluci\u00f3n del trabajador y coordinarse con el tutor del centro de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El RD 1065\/2025 introduce dos novedades importantes en este punto:<\/p>\n<ul>\n  <li>La primera es que el tutor o tutora de la empresa podr\u00e1 designar a otras personas del centro de trabajo para que colaboren en las tareas de tutorizaci\u00f3n. Estas personas tambi\u00e9n deber\u00e1n figurar en el contrato como tutores.<\/li>\n  <li>La segunda es que se establece un l\u00edmite m\u00e1ximo de contratos formativos que una misma persona puede tutorizar al mismo tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>L\u00edmite de contratos de formaci\u00f3n que puede tutorizar una misma persona<\/h3>\n<p>El n\u00famero m\u00e1ximo de contratos de formaci\u00f3n en alternancia que puede tutorizar una misma persona ser\u00e1 de 5 personas. En centros de trabajo con menos de 30 personas, el l\u00edmite baja a 3.<\/p>\n\n<h3>Cu\u00e1ntas personas puede tener la empresa con contrato de formaci\u00f3n por cada tutor<\/h3>\n<p>Otra novedad destacada del Real Decreto es que, desde el 17 de diciembre de 2025, se fija un n\u00famero m\u00e1ximo de contratos de formaci\u00f3n en alternancia que la empresa puede mantener de forma simult\u00e1nea, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la plantilla:<\/p>\n<ul>\n  <li>Hasta 10 personas trabajadoras: m\u00e1ximo 3 contratos de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li>\n  <li>De 11 a 30 personas trabajadoras: m\u00e1ximo 7 contratos de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li>\n  <li>Entre 31 y 50 personas trabajadoras: m\u00e1ximo 10 contratos de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li>\n  <li>M\u00e1s de 50 personas trabajadoras: m\u00e1ximo equivalente al 20% del total de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para calcular la plantilla no se tendr\u00e1n en cuenta las personas con contrato formativo. Los contratos a tiempo parcial o de duraci\u00f3n determinada computar\u00e1n, en todo caso, como una persona.<\/p>\n<p>Las personas con discapacidad tampoco computar\u00e1n a efectos del n\u00famero m\u00e1ximo de contratos.<\/p>\n<p>La finalidad de este l\u00edmite es asegurar una supervisi\u00f3n real de cada persona trabajadora y garantizar que el aprendizaje pr\u00e1ctico se lleve a cabo correctamente.<\/p>\n\n<h3>Duraci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n<p>La duraci\u00f3n del contrato es ahora m\u00e1s flexible: puede pactarse por un m\u00ednimo de 3 meses y por un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el nuevo Real Decreto, el contrato puede prorrogarse una o varias veces si resulta necesario para completar el itinerario formativo, siempre dentro del l\u00edmite m\u00e1ximo permitido.<\/p>\n<p>La persona trabajadora puede celebrar contratos de formaci\u00f3n con varias empresas para la misma especialidad, siempre que la suma total no supere los 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Otra precisi\u00f3n importante del desarrollo reglamentario es que la duraci\u00f3n m\u00e1xima puede articularse mediante un \u00fanico contrato de forma no continuada, distribuido en distintos periodos anuales que no coincidan con los periodos formativos, siempre que as\u00ed se prevea en el plan o programa de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En estos casos, la duraci\u00f3n m\u00e1xima se entender\u00e1 como la suma de todos los periodos de trabajo efectivo prestados en la empresa.<\/p>\n<p>Situaciones como la incapacidad temporal, el nacimiento, la adopci\u00f3n, el riesgo durante el embarazo, la lactancia o la violencia de g\u00e9nero siguen interrumpiendo el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la duraci\u00f3n del contrato formativo cuenta a efectos de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<p>La empresa debe informar a quienes tengan esta modalidad contractual de la existencia de vacantes, con el fin de garantizarles las mismas oportunidades que al resto de la plantilla.<\/p>\n\n<h3>C\u00f3mo debe ser la jornada del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n<p>La jornada se reparte entre tiempo de trabajo y tiempo de formaci\u00f3n, si bien el RD 32\/2021 ampli\u00f3 el porcentaje reservado a la formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n  <li>Durante el primer a\u00f1o, el 65% de la jornada se dedica a trabajar y el 35% a formarse.<\/li>\n  <li>Durante el segundo a\u00f1o, el 85% corresponde a trabajo efectivo y el 15% a formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos porcentajes se calculan sobre la jornada m\u00e1xima fijada en convenio colectivo o, en su defecto, sobre la jornada m\u00e1xima legal.<\/p>\n<p>La jornada del contrato de formaci\u00f3n en alternancia puede ser completa o parcial, gracias a la modificaci\u00f3n introducida por el Real Decreto-ley 32\/2021, que reform\u00f3 el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Antes de esa reforma, esta modalidad solo pod\u00eda celebrarse a jornada completa.<\/p>\n<p>Hoy, las empresas pueden firmar contratos de formaci\u00f3n en alternancia con jornadas parciales, lo que da una mayor flexibilidad tanto a la empresa como a la persona contratada.<\/p>\n<p>Para que un contrato de formaci\u00f3n a tiempo parcial pueda beneficiarse de bonificaciones, la jornada debe alcanzar, al menos, el 50% de la jornada completa. As\u00ed lo establece el Real Decreto-ley 1\/2023, que vincula la aplicaci\u00f3n de los incentivos a ese m\u00ednimo de tiempo.<\/p>\n<p>Si la jornada queda por debajo del 50%, no se podr\u00e1 aplicar ninguna bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Real Decreto mantiene la prohibici\u00f3n de hacer horas extraordinarias en el contrato de formaci\u00f3n, salvo en supuestos de fuerza mayor.<\/p>\n<p>El trabajo nocturno y a turnos estar\u00eda prohibido con car\u00e1cter general, aunque la norma introduce una flexibilizaci\u00f3n muy reclamada por sectores como la hosteler\u00eda.<\/p>\n<p>Se admite el trabajo nocturno y tambi\u00e9n el trabajo a turnos cuando sea necesario para adquirir las competencias o conocimientos previstos en el plan formativo y no puedan desarrollarse en otros periodos por la propia naturaleza de la actividad.<\/p>\n<p>Por tanto, si esa forma de trabajo resulta necesaria para el aprendizaje o para la actividad, podr\u00e1 realizarse, aunque siempre deber\u00e1 estar debidamente justificada.<\/p>\n\n<h3>Per\u00edodo de prueba<\/h3>\n<p>En los contratos formativos se ha eliminado el per\u00edodo de prueba. Este cambio ya lleg\u00f3 con la Reforma Laboral y ahora queda confirmado con el nuevo desarrollo reglamentario.<\/p>\n<p>El contrato de formaci\u00f3n se concibe, por s\u00ed mismo, como una herramienta para que la persona aprenda una profesi\u00f3n.<\/p>\n\n<h3>Salario del contrato de formaci\u00f3n en 2026<\/h3>\n<p>La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la que marque el convenio colectivo. Si no existe previsi\u00f3n espec\u00edfica, no podr\u00e1 ser inferior al 60% del salario fijado para el grupo profesional y las funciones desempe\u00f1adas durante el primer a\u00f1o, ni al 75% durante el segundo, siempre en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso el salario podr\u00e1 quedar por debajo de la parte proporcional del SMI vigente seg\u00fan la jornada realizada. En la actualidad, el SMI est\u00e1 fijado en 1.221 euros en 14 pagas.<\/p>\n\n<h3>Contrato de formaci\u00f3n con personas con discapacidad<\/h3>\n<p>S\u00ed, puede celebrarse un contrato de formaci\u00f3n con una persona con discapacidad sin problema.<\/p>\n<p>En este supuesto no se aplica el l\u00edmite general de edad de 30 a\u00f1os, ya que esa restricci\u00f3n queda excluida para quienes tengan reconocida una discapacidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde el 17 de diciembre de 2025, cuando el contrato de formaci\u00f3n se firme con una persona con discapacidad, la persona tutora de la empresa deber\u00e1 contar con formaci\u00f3n adecuada en igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n<h3>Puede un aut\u00f3nomo contratar a su hijo o hija con contrato de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>S\u00ed. Un trabajador aut\u00f3nomo puede contratar a su hijo o hija mediante un contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/p>\n<p>Los aut\u00f3nomos pueden incorporar a sus descendientes como personas trabajadoras por cuenta ajena siempre que tengan menos de 30 a\u00f1os, convivan o no con ellos en el mismo domicilio.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este tipo de contrataci\u00f3n puede beneficiarse de la bonificaci\u00f3n en las cuotas a la Seguridad Social cuando se cumplan los requisitos exigidos.<\/p>\n\n<h3>Cu\u00e1l es la cotizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en 2026<\/h3>\n<p>En este momento, las bases de cotizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n  <li>Base de cotizaci\u00f3n mensual: 1.424,40 \u20ac.<\/li>\n  <li>Base de cotizaci\u00f3n diaria: 47,48 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, tras la entrada en vigor de los cambios en cotizaci\u00f3n derivados de la Reforma Laboral, al calcular la cotizaci\u00f3n hay que distinguir entre dos situaciones:<\/p>\n<ul>\n  <li>Contratos de formaci\u00f3n que cotizan por la base m\u00ednima.<\/li>\n  <li>Contratos de formaci\u00f3n que cotizan por importes superiores a la base m\u00ednima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, estas modificaciones no alteran las bonificaciones del contrato de formaci\u00f3n, que siguen aplic\u00e1ndose del mismo modo.<\/p>\n\n<h3>Qu\u00e9 bonificaciones tiene el contrato de formaci\u00f3n en 2026<\/h3>\n<p>Desde el 1 de septiembre de 2023, tras la entrada en vigor del RD-ley 1\/2023, un contrato de formaci\u00f3n da derecho a las siguientes bonificaciones:<\/p>\n<ul>\n  <li>Bonificaci\u00f3n de 119 \u20ac en los seguros sociales.<\/li>\n  <li>Bonificaci\u00f3n adicional de entre 60 y 80 \u20ac por tutorizaci\u00f3n.<\/li>\n  <li>Bonificaci\u00f3n del 100% del coste de la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3n vigente en los contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Con esta modalidad es posible aplicar una bonificaci\u00f3n de 119 euros en seguros sociales, a la que se suma la bonificaci\u00f3n por tutorizaci\u00f3n, que puede ser de 60 o de 80 euros.<\/p>\n<p>Esto significa que la empresa apenas soportar\u00eda coste en seguros sociales, ya que sobre la cuota fija de 197,24 euros se aplicar\u00eda cada mes la suma de ambas bonificaciones.<\/p>\n<p>Solo habr\u00eda que abonar la cantidad correspondiente al MEI, que no es bonificable en ninguna modalidad incentivada.<\/p>\n<p>En otras palabras, del total de 197,24 euros de cuota fija se bonificar\u00edan 184,42 euros y \u00fanicamente se pagar\u00edan 12,82 euros de MEI.<\/p>\n<p>En el contrato de formaci\u00f3n en alternancia deben aplicarse bonificaciones en seguros sociales, as\u00ed como las bonificaciones adicionales por formaci\u00f3n y tutorizaci\u00f3n desde el primer mes.<\/p>\n<p>Para poder disfrutarlas es imprescindible que, tanto en el alta como en la n\u00f3mina, conste que el contrato est\u00e1 bonificado.<\/p>\n\n<h3>En qu\u00e9 consiste la bonificaci\u00f3n adicional por tutorizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La empresa puede aplicar una bonificaci\u00f3n mensual adicional por tutorizaci\u00f3n en estas cuant\u00edas:<\/p>\n<ul>\n  <li>80 euros al mes si la empresa tiene menos de 5 personas en plantilla.<\/li>\n  <li>60 euros al mes si la empresa cuenta con 5 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta bonificaci\u00f3n corresponde a un m\u00e1ximo de 40 horas al mes y, si el contrato es parcial o el mes es incompleto, debe aplicarse la parte proporcional.<\/p>\n<p>No se aplica durante vacaciones, incapacidad temporal, maternidad, paternidad u otras interrupciones del contrato.<\/p>\n\n<h3>Qu\u00e9 ocurre cuando termina un contrato de formaci\u00f3n en 2026 y si existe alguna otra bonificaci\u00f3n<\/h3>\n<p>S\u00ed. Cuando el contrato de formaci\u00f3n en alternancia finaliza y se transforma en indefinido, puede aplicarse una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial de la Seguridad Social.<\/p>\n<ul>\n  <li>128 euros al mes en el caso de hombres, es decir, 1.536 euros al a\u00f1o.<\/li>\n  <li>147 euros al mes en el caso de mujeres, lo que equivale a 1.764 euros al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La bonificaci\u00f3n puede mantenerse durante un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os. Esto significa que, por una misma persona trabajadora, la empresa podr\u00eda acumular 5 a\u00f1os de incentivos: 2 a\u00f1os por el contrato de formaci\u00f3n en alternancia y 3 a\u00f1os adicionales por su conversi\u00f3n en indefinido.<\/p>\n\n<h3>Qu\u00e9 requisitos debe cumplir la persona trabajadora<\/h3>\n<p>El Real Decreto 1065\/2025 desarrolla los cambios introducidos por la Reforma Laboral en el contrato de formaci\u00f3n en alternancia. Esta modalidad puede celebrarse con j\u00f3venes que re\u00fanan los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n  <li>Tener hasta 30 a\u00f1os en el caso de formaci\u00f3n vinculada al Cat\u00e1logo de Especialidades. Este l\u00edmite no se aplica a personas con discapacidad reconocida.<\/li>\n  <li>No disponer de una titulaci\u00f3n oficial relacionada con el puesto.<\/li>\n  <li>Estar inscritas en el SEPE como demandantes de empleo para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La persona no podr\u00e1 haber estado contratada por la misma empresa durante m\u00e1s de 6 meses. Con el nuevo Real Decreto, a efectos de este c\u00f3mputo tambi\u00e9n se incluyen los periodos en los que haya prestado servicios a trav\u00e9s de una ETT.<\/p>\n\n<h3>Qu\u00e9 requisitos debe cumplir una empresa<\/h3>\n<p>Para formalizar un contrato de formaci\u00f3n en alternancia en 2026, la empresa deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n  <li>No tener deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social.<\/li>\n  <li>No haber sido sancionada.<\/li>\n  <li>Respetar el tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de formaci\u00f3n de la persona contratada.<\/li>\n  <li>Designar a una persona en la empresa que haga el seguimiento y tutorice la evoluci\u00f3n del trabajador contratado con esta modalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, desde el 1 de septiembre de 2023, las empresas que quieran firmar un contrato de formaci\u00f3n deben contar con un Plan de Igualdad cuando la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 les obligue a ello.<\/p>\n<p>El nuevo Real Decreto insiste en la necesidad de que la empresa proporcione desde el inicio una formaci\u00f3n relacionada con el puesto que se va a desempe\u00f1ar, como elemento esencial del contrato.<\/p>\n\n<h3>Requisitos para poder bonificar un contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h3>\n<p>Para celebrar un contrato de formaci\u00f3n es imprescindible que la persona tenga, como m\u00e1ximo, 30 a\u00f1os y que no haya finalizado una formaci\u00f3n oficial relacionada con el puesto. Si no concurren estos requisitos, el contrato no podr\u00e1 formalizarse.<\/p>\n<p>Ahora bien, si la empresa quiere aplicar bonificaciones, debe cumplir adem\u00e1s una serie de condiciones adicionales:<\/p>\n<ul>\n  <li>Que la persona contratada tenga la demanda de empleo actualizada.<\/li>\n  <li>Que la empresa no se encuentre en situaci\u00f3n de deuda con la AEAT o con la Seguridad Social.<\/li>\n  <li>Que la empresa no est\u00e9 excluida de la aplicaci\u00f3n de beneficios en la TGSS.<\/li>\n  <li>Que esa persona no haya sido contratada en la misma empresa durante los \u00faltimos 12 meses con contrato indefinido, ni en los \u00faltimos 6 meses con contrato temporal o con otro contrato formativo.<\/li>\n  <li>Que la persona contratada no haya trabajado con contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses anteriores al alta, salvo que la extinci\u00f3n se deba a despido reconocido o declarado improcedente o a despido colectivo.<\/li>\n  <li>Si la empresa tiene 50 o m\u00e1s personas en plantilla, que disponga de un plan de igualdad implantado.<\/li>\n  <li>No haber realizado, en los 12 meses previos al alta del contrato de formaci\u00f3n, un despido reconocido improcedente de un contrato bonificado.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3>Existen tambi\u00e9n algunos supuestos en los que el contrato de formaci\u00f3n no puede bonificarse<\/h3>\n<ul>\n  <li>En las relaciones laborales de car\u00e1cter especial previstas en el art\u00edculo 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n  <li>En contrataciones de familiares directos, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario o de quienes ostenten control empresarial, cargos directivos o formen parte de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de sociedades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto no afecta a los contratos de formaci\u00f3n celebrados con hijos o hijas menores de 30 a\u00f1os. En ese caso s\u00ed es posible aplicar la bonificaci\u00f3n, exista o no convivencia.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1 bonificarse si se firma con un hijo o hija mayor de 30 a\u00f1os que tenga reconocida una discapacidad de, al menos, el 33%.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta 4.000 \u20ac de ahorro al a\u00f1o en seguros sociales El Real Decreto 1065\/2025 desarrolla la regulaci\u00f3n del art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, precepto que regula el contrato&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10894,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[124],"tags":[],"class_list":["post-10893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bloges"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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