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Entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025<\/strong><\/p>\n\n

El contrato de formaci\u00f3n acumulaba normativa dispersa desde 2012. Ahora, el RD 1065\/2025 deroga ese marco previo y lo integra todo en una sola norma, desarrollando el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n

Por primera vez, el RD establece l\u00edmites conjuntos para el n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos por empresa. Por contratos formativos entendemos la suma de los contratos de formaci\u00f3n en alternancia y contratos de pr\u00e1cticas totales en tu empresa.<\/p>\n\n

Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025, existir\u00e1 un n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos que se pueden realizar por centro de trabajo.<\/p>\n\n

Este \u00faltimo detalle es importante, y le resta importancia a esta medida, ya que los l\u00edmites m\u00e1ximos se aplican por centro de trabajo y no a nivel empresa.<\/p>\n\n

El n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos que podr\u00eda tener cada centro de trabajo al mismo tiempo ser\u00eda de:<\/p>\n\n

– Hasta 10 personas trabajadoras: 3 contratos formativos.<\/p>\n

– De 11 a 30 personas: 7 contratos formativos.<\/p>\n

– De 31 a 50 personas: 10 contratos formativos.<\/p>\n

– M\u00e1s de 50 personas: 20 % de la plantilla.<\/p>\n\n

Nuevos l\u00edmites para el n\u00famero de trabajadores por tutor<\/strong><\/p>\n\n

La persona trabajadora deber\u00e1 contar durante su contrato de formaci\u00f3n con un tutor o tutora en su centro de trabajo y otro en el centro de formaci\u00f3n. Sus nombres aparecer\u00e1n reflejados en el contrato.<\/p>\n\n

Esta persona deber\u00e1 contar con la experiencia y formaci\u00f3n adecuadas para tutorizar. Y su misi\u00f3n ser\u00e1 la de supervisar y orientar el desarrollo de la actividad laboral, asegur\u00e1ndose que se lleva a cabo seg\u00fan lo establecido en el itinerario formativo.<\/p>\n\n

Adem\u00e1s, se coordinar\u00e1 con tutor del centro de formaci\u00f3n y elaborar\u00e1 un informe sobre el desempe\u00f1o de esa persona cuando finalice el contrato.<\/p>\n\n

Se incluye una novedad importante muy positiva para realizar esta labor: el tutor de empresa podr\u00e1 designar a varias personas en el centro de trabajo para que le ayuden en su labor de seguimiento.<\/p>\n\n

La empresa deber\u00e1 facilitar los medios y el tiempo necesario para llevar a cabo estas tareas. El incumplimiento de las labores de tutorizaci\u00f3n podr\u00eda conllevar la devoluci\u00f3n de las bonificaciones, por tanto, es importante que la empresa le d\u00e9 importancia a esta figura y a sus obligaciones como tutor.<\/p>\n\n

El Real Decreto ahora nos indica que, como m\u00e1ximo podr\u00e1 tutorizar a 5 personas de modo simult\u00e1neo, Que ser\u00e1 de 5 personas por tutor o de 3, en centros de trabajo de menos de 30 personas.<\/p>\n\n

A\u00f1adir que, si la persona tiene alguna discapacidad, el tutor deber\u00e1 contar con formaci\u00f3n adecuada en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n

Convenio de cooperaci\u00f3n o colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n

El contrato de formaci\u00f3n actualmente se debe acompa\u00f1ar de un Plan Formativo Individual o Anexo, donde se detallan los tutores y contenido del itinerario formativo.<\/p>\n\n

Ahora se acompa\u00f1ar\u00e1 de un nuevo Anexo o Convenio de Cooperaci\u00f3n donde se definir\u00e1n las competencias y conocimientos b\u00e1sicos que se pretenden alcanzar de forma complementaria y coordinada con los que se adquieran durante la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Un solo convenio de cooperaci\u00f3n podr\u00e1 dar cobertura tanto a las distintas actividades formativas como a los diferentes contratos de formaci\u00f3n en alternancia que celebre la empresa.<\/p>\n\n

Este documento se deber\u00e1 firmar por centro de formaci\u00f3n, empresa y persona trabajadora y adjuntar al contrato a partir del 17 de diciembre de 2025.<\/p>\n\n

Prorrogas<\/strong><\/p>\n\n

Destacar que la duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 la prevista en el programa formativo, sin que puedan superarse los dos a\u00f1os.<\/p>\n\n

El legislador incluye expresamente en el texto la posibilidad de prorrogarse \u00abvarias veces\u00bb, mediante acuerdo de las partes, hasta obtener el t\u00edtulo o certificado de la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n

Trabajo nocturno o a turnos en el contrato de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n

Aunque el horario nocturno o a turnos est\u00e1 prohibido para esta modalidad. Existe una excepci\u00f3n que introdujo ya la Reforma Laboral y que, ahora el nuevo Real Decreto define m\u00e1s detalladamente.<\/p>\n\n

Ahora, la redacci\u00f3n de la norma es mucho m\u00e1s concreta, indicando de forma expresa que podr\u00e1n realizarse trabajos nocturnos o trabajos a turnos \u00abcuando sea preciso para la adquisici\u00f3n de las competencias o conocimientos previstos en el plan formativo y no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad\u00bb.<\/p>\n\n

Para aplicarse esta excepci\u00f3n es imprescindible que pueda justificarse que no se pueden adquirir esos conocimientos en otro horario.<\/p>\n\n

Nuevas causas de extinci\u00f3n del contrato<\/strong><\/p>\n\n

Se introduce una modificaci\u00f3n del Art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo dos nuevas causas de extinci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n:<\/p>\n\n

– Que la persona est\u00e9 realizando una formaci\u00f3n oficial relacionada con el puesto y consiga el t\u00edtulo mientras realiza el contrato. Por ejemplo, si est\u00e1 matriculada en la universidad en Empresariales, mientras realiza un contrato de formaci\u00f3n en un despacho profesional, si consigue el t\u00edtulo, se deber\u00eda extinguir el contrato de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n

– Que no se disponga de matr\u00edcula del curso. Si se constata que no existe matr\u00edcula en la formaci\u00f3n, se podr\u00e1 extinguir tambi\u00e9n. Y si se incumplen las obligaciones formativas, se entender\u00e1 el contrato como indefinido.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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