\u00bfEl curso de acoso sexual es obligatorio?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Seg\u00fan establece el art\u00edculo 12 de la ley org\u00e1nica 10\/2022, todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o, tienen la obligaci\u00f3n de promover condiciones de trabajo que eviten delitos y otras conductas contra libertad sexual y la integridad moral. Asimismo, se indica que las empresas podr\u00e1n establecer medidas como la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas, protocolos contra el acoso o acciones de formaci\u00f3n.
Esta normativa, obliga a toda organizaci\u00f3n a asegurar estas garant\u00edas y brindar formaci\u00f3n en igualdad a todas aquellas personas que colaboren en ella, con independencia del tipo de contrataci\u00f3n que tengan. De este modo, tambi\u00e9n incluye a las personas en pr\u00e1cticas, becarios\/as y voluntarios\/as, as\u00ed como qui\u00e9nes cuenten con un contrato de puesta a disposici\u00f3n.
Desde octubre de 2022 y tras la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022 las empresas est\u00e1n obligadas a dar formaci\u00f3n contra la violencia sexual a su plantilla.
Sin embargo, uno de los desaf\u00edos clave radica en que muchas empresas a\u00fan no est\u00e1n al tanto de este requisito, lo que dificulta su cumplimiento.
Con el objetivo de facilitarte la tarea de mantener al d\u00eda tus responsabilidades en materia de igualdad, en este art\u00edculo repasamos las principales novedades que introdujo esta normativa y c\u00f3mo puedes llevar a cabo su implementaci\u00f3n de manera efectiva.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 novedades laborales introdujo la Ley Org\u00e1nica 10\/2022?<\/strong>
La Ley Org\u00e1nica 10\/2022 de garant\u00eda integral de la libertad sexual estableci\u00f3 nuevos derechos y obligaciones, te los resumimos a continuaci\u00f3n:
Recogi\u00f3 nuevos derechos para las trabajadoras v\u00edctimas de violencia sexual, que pueden solicitar:
– Las v\u00edctimas de violencia sexual tienen derecho a acceder a la protecci\u00f3n por desempleo. Si se trata de una aut\u00f3noma que cesa su actividad por motivos de protecci\u00f3n o asistencia social puede solicitar el cese temporal de actividad.
– Las ausencias o faltas de puntualidad a causa de situaciones f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas que tengan su origen en violencia sexual est\u00e1n remuneradas y se van a considerar justificadas cuando se establezca por los servicios de salud o servicios sociales.
– La trabajadora tiene que comunicar las citadas ausencias a la empresa lo antes posible.
– El contrato de interinidad para cubrir a v\u00edctimas de violencia sexual est\u00e1 bonificado en las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes durante todo el periodo de suspensi\u00f3n.
– Si se trata de una movilidad geogr\u00e1fica o cambio de centro de trabajo, se puede aplicar la bonificaci\u00f3n hasta 6 meses.
– Las aut\u00f3nomas TRADE v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual pueden adaptar su horario y suspender su contrato por motivos relacionados con la violencia sexual.
– La violencia sexual puede ser causa de extinci\u00f3n del contrato.
– El periodo de suspensi\u00f3n con reserva de puesto por violencia sexual se va a considerar como cotizado de cara a futuras prestaciones como incapacidad, jubilaci\u00f3n, maternidad, desempleo, etc.
– Las empresas deben formar a su plantilla para la protecci\u00f3n integral contra la violencia sexual.<\/p>

Obligaci\u00f3n de realizar el curso de acoso sexual<\/strong>
El art\u00edculo 12 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022 fij\u00f3 las medidas para la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral frente a la comisi\u00f3n de delitos y conductas contra la libertad sexual e integridad moral en el trabajo, especialmente en lo relativo al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.
El texto introdujo una nueva obligaci\u00f3n para las empresas, que se sum\u00f3 a la de establecer medidas para la prevenci\u00f3n del acoso laboral sexual o por razones de g\u00e9nero, indicando que:
Las empresas promover\u00e1n la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
Por tanto, desde octubre de 2022 las empresas deben ofrecer a toda su plantilla formaci\u00f3n contra las violencias sexuales.<\/p>

Duraci\u00f3n y contenido de la formaci\u00f3n<\/strong>
Respecto a la duraci\u00f3n y contenido de la formaci\u00f3n, si bien no existe una exigencia normativa en cuanto al n\u00famero de horas necesarias, si se definen unos contenidos que ha de contar la formaci\u00f3n, los cu\u00e1les tal como indica el Instituto de la Mujer (2023), son los siguientes:
– Declaraci\u00f3n de principios, clasificaci\u00f3n de conductas o comportamientos susceptibles de acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y contrarios a la libertad sexual y a la integridad moral en el trabajo, as\u00ed como la definici\u00f3n e identificaci\u00f3n de conductas sancionables y conductas tipificadas como delito.
– Efectos que producen estas conductas en la persona acosada, en la organizaci\u00f3n y en la sociedad.
– Identificaci\u00f3n de las medidas reactivas y disciplinarias frente a estas conductas en la empresa.
– Procedimiento para dar cauce a denuncias y reclamaciones que pudieran producirse, previsto en el protocolo de la empresa, advirtiendo expresamente respecto a la actuaci\u00f3n de la empresa que en caso de indicios y\/o pruebas de que lo denunciado pudiese ser constitutivo de delito se dar\u00e1 traslado al Ministerio Fiscal adoptando las correspondientes medidas cautelares.<\/p>

Protocolo de acoso sexual<\/strong>
Toda empresa tiene la obligaci\u00f3n legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, arbitrando procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias.
La tramitaci\u00f3n de un protocolo de acoso sexual se realiza presentando una denuncia formal al canal seguro de la empresa, que activar\u00e1 un procedimiento de investigaci\u00f3n con plazos y etapas definidas. Este procedimiento puede incluir medidas cautelares para separar a las partes, un procedimiento informal (mediaci\u00f3n) si las partes lo aceptan y una resoluci\u00f3n final tras la investigaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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