Los negocios deben prepararse para un mayor control en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. El Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, publicado recientemente en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), marca las l\u00edneas de actuaci\u00f3n de los inspectores en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, y\u00a0concentra sus esfuerzos varias actuaciones que podr\u00edan afectar a miles de aut\u00f3nomos y pymes.
El Plan Estrat\u00e9gico constituye la gu\u00eda de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo con el objetivo de garantizar un alto nivel de calidad en los servicios p\u00fablicos y proteger los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Incluye medidas concretas para combatir el fraude laboral, controlar la jornada y los salarios, prevenir accidentes y promover la igualdad en el trabajo.
Estos son los objetivos principales del Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 2025-2027:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
El Plan pone el foco en detectar irregularidades en contratos temporales, fijos discontinuos y extinci\u00f3n de contratos por periodo de prueba:
– Refuerzo de actuaciones inspectoras mediante planes de choque y cruces masivos de datos.
– Nuevas reglas de detecci\u00f3n del fraude en la contrataci\u00f3n temporal y fijos discontinuos.
– Regularizaci\u00f3n de relaciones laborales que no cumplan con los requisitos de intermitencia o estacionalidad legal.
– Control de abusos en la extinci\u00f3n de contratos para evitar eludir indemnizaciones y derechos de los trabajadores.<\/p>
Especial incidencia en las empresas que recurran de manera reiterada a la extinci\u00f3n de contratos durante el per\u00edodo de prueba. Por ello, se van a imponer sanciones bajo este motivo que pueden alcanzar hasta 1.000 euros por contrato utilizado de forma indebida.\u00a0 Se vigilar\u00e1n especialmente estos tres indicios de fraude:
– Extinci\u00f3n de contratos por no superar el per\u00edodo de prueba tras alcanzar su duraci\u00f3n m\u00e1xima.\u00a0
– Uso reiterado de la extinci\u00f3n de contratos como pr\u00e1ctica habitual.\u00a0
– Contrataci\u00f3n sucesiva de diferentes personas para el mismo puesto con esta modalidad.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
El Plan refuerza el derecho a la conciliaci\u00f3n y a la salud laboral controlando irregularidades en la jornada laboral y horas extra con las siguientes medidas:
– Modificaci\u00f3n del registro de jornada para garantizar su autenticidad e integridad.
– Nuevas reglas para detectar incumplimientos de tiempo de trabajo y distribuci\u00f3n irregular de la jornada.
– Control del derecho a la desconexi\u00f3n digital considerando riesgos psicosociales y vulneraci\u00f3n de la intimidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Se potenciar\u00e1n actuaciones para asegurar el cumplimiento del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) y otras obligaciones retributivas:
– Nuevos cruces de datos para controlar salarios en sectores sin convenio y colectivos vulnerables.
– Supervisi\u00f3n de pagos relacionados con el Complemento de Apoyo al Empleo.
– Control del cumplimiento de convenios colectivos y regularizaci\u00f3n de cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Se vigilar\u00e1 el cumplimiento de la normativa en despidos colectivos y pr\u00e1cticas de despidos individuales de contratos indefinidos para evitar fraudes o irregularidades.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
El Plan refuerza la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en sectores con mayor siniestralidad.
– Investigaci\u00f3n exhaustiva de accidentes y muertes en el trabajo.
– Identificaci\u00f3n de causas y sensibilizaci\u00f3n sobre riesgos laborales.
– Planes de acci\u00f3n con agentes sociales y organismos para reducir accidentes graves y mortales.
– Campa\u00f1as de vigilancia en sectores feminizados o con alta infradeclaraci\u00f3n de contingencias profesionales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Igualdad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n laboral
El Plan tambi\u00e9n aborda igualdad y prevenci\u00f3n de sesgos, especialmente en empresas que utilizan algoritmos para la toma de decisiones:
– Difusi\u00f3n de\u00a0derechos y competencias de la Inspecci\u00f3n en igualdad y no discriminaci\u00f3n.
– Acceso f\u00e1cil a la Inspecci\u00f3n para denunciar situaciones discriminatorias.
– Control de sesgos en la inteligencia artificial utilizada en procesos de selecci\u00f3n o gesti\u00f3n laboral.
– Campa\u00f1as espec\u00edficas de igualdad laboral para personas LGTBI y colectivos vulnerables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Se reforzar\u00e1 la supervisi\u00f3n del uso correcto de bonificaciones y ayudas a la Seguridad Social para fomentar la contrataci\u00f3n:
– Cruces masivos de datos para detectar bonificaciones indebidas.
– Intercambio de informaci\u00f3n con el SEPE y las comunidades aut\u00f3nomas.
– Aplicaci\u00f3n de sanciones por uso incorrecto de subvenciones y ayudas al empleo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
El nuevo Plan Estrat\u00e9gico vuelve a situar en el punto de mira a los falsos aut\u00f3nomos, una figura que, seg\u00fan advirti\u00f3 la Inspecci\u00f3n, sigue siendo utilizada por algunas empresas para abaratar costes laborales y reducir cotizaciones. En este caso, la novedad es el refuerzo del cruce de informaci\u00f3n entre la Agencia Tributaria y la Seguridad Social, que permitir\u00e1 detectar de manera m\u00e1s sistem\u00e1tica aquellos casos en los que la relaci\u00f3n laboral encubierta es evidente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
El nuevo Plan Estrat\u00e9gico dedica un apartado espec\u00edfico a los trabajadores aut\u00f3nomos, que estar\u00e1n bajo una vigilancia m\u00e1s intensa en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La Inspecci\u00f3n ha anunciado una campa\u00f1a conjunta con la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social para comprobar que las cotizaciones se ajustan al sistema de ingresos reales, en vigor desde enero de 2023.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Una de las principales novedades del Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027 es el control del teletrabajo internacional. La Inspecci\u00f3n advierte que, aunque a\u00fan se trata de algo residual, cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n contratando en el extranjero a profesionales que realizan desde all\u00ed las mismas funciones que un trabajador en Espa\u00f1a, pero con sueldos m\u00e1s bajos y sin cotizar al sistema espa\u00f1ol.<\/p>
El documento oficial se\u00f1ala que se reforzar\u00e1 la cooperaci\u00f3n entre la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria para identificar estas situaciones. El objetivo es determinar si esos trabajadores deben estar incluidos en el sistema de Seguridad Social espa\u00f1ol y exigir la regularizaci\u00f3n de las cotizaciones cuando corresponda. Para ello, se elaborar\u00e1 una gu\u00eda de actuaci\u00f3n espec\u00edfica y se formar\u00e1 a los inspectores en esta materia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
El Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo 2025-2027 identifica a varios sectores donde el riesgo de fraude laboral es m\u00e1s elevado. Entre ellos destacan el transporte, la construcci\u00f3n y la log\u00edstica, actividades en las que es habitual recurrir a cadenas de subcontrataci\u00f3n o a figuras de dudosa legalidad, como las empresas buz\u00f3n o las falsas cooperativas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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