{"id":10148,"date":"2025-07-15T10:44:24","date_gmt":"2025-07-15T08:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gascaassessors.com\/?p=10148"},"modified":"2025-10-22T11:51:38","modified_gmt":"2025-10-22T09:51:38","slug":"trabajar-con-calor-lo-que-dice-la-ley-y-que-debe-hacer-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gascaassessors.com\/es\/trabajar-con-calor-lo-que-dice-la-ley-y-que-debe-hacer-la-empresa\/","title":{"rendered":"Trabajar con calor: lo que dice la ley y qu\u00e9 debe hacer la empresa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Protocolo para el trabajo en \u00e9pocas de altas temperaturas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Debido a las altas temperaturas registradas en los \u00faltimos veranos, surge una duda frecuente: \u00bfcu\u00e1ndo est\u00e1 prohibido trabajar al aire libre durante una ola de calor?
Ante esta cuesti\u00f3n, \u00a1hay novedades! Ya se ha presentado el Plan Estival 2025 que se\u00f1ala la prohibici\u00f3n de realizar trabajos al aire libre durante situaciones de olas de calor extremas.
Este plan se activa entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025.
Pero, \u00bfafecta esta medida a todos los trabajos? \u00bfCu\u00e1ndo se considera que hay una ola de calor?<\/p>

\u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1n prohibidos los trabajos?<\/strong><\/p>

Seg\u00fan recoge el Plan Estival 2025 los meses de julio y agosto presentan un mayor riesgo de estr\u00e9s t\u00e9rmico para las personas trabajadoras.
Por ello, es importante intensificar la vigilancia en sectores especialmente expuestos, como el sector agr\u00edcola, la hosteler\u00eda o el comercio, prestando especial atenci\u00f3n al cumplimiento de las obligaciones de alta, encuadramiento y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, as\u00ed como al empleo de personas extranjeras.
El objetivo es supervisar aquellas actividades desarrolladas al aire libre, como la jardiner\u00eda, la recogida de residuos o la restauraci\u00f3n y ocio en exteriores.
Adem\u00e1s, se incluyen trabajos en espacios cerrados con altas temperaturas, como invernaderos o lavander\u00edas industriales.
En este sentido hay que recordar que en mayo de 2023, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Real Decreto-Ley 4\/2023, que introdujo importantes cambios en la normativa sobre las condiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en el trabajo.
Esta reforma, impulsada por los efectos de episodios extremos de calor, reforz\u00f3 el marco jur\u00eddico de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
Entre las principales modificaciones destaca la actualizaci\u00f3n del Real Decreto 486\/1997, incorporando la obligaci\u00f3n de adoptar medidas espec\u00edficas frente a riesgos derivados de fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, como las olas de calor.<\/p>

A continuaci\u00f3n, detallamos cu\u00e1ndo se consideran prohibidos los trabajos al aire libre en situaciones de ola de calor y las medidas a adoptar para garantizar la seguridad y salud de las plantillas:
\u2022 Cuando se produzcan fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos que afecten al correcto desarrollo de la actividad laboral durante las horas del d\u00eda en las que estos concurran.<\/p>

En estos casos, es necesario adaptar las condiciones de trabajo.
\u2022 Cuando la Agencia Estatal de Meteorolog\u00eda, o en su caso, el \u00f3rgano aut\u00f3nomo correspondiente que cuente con ese servicio, emita un aviso de fen\u00f3menos de nivel naranja o rojo.<\/p>

De ser as\u00ed, se tendr\u00e1n que reducir o modificar las horas de desarrollo de la jornada laboral prevista.<\/p>

En el caso de que haya alerta por altas temperaturas las empresas estar\u00e1n obligadas a:
\u2022 Interrumpir los trabajos que se realicen al aire libre.
\u2022 Reducir la jornada laboral de la plantilla.
\u2022 Fomentar la flexibilidad horaria.
\u2022 Redistribuir la jornada para evitar realizar tareas en las horas de mayor riesgo.<\/p>

Estas medidas se implementan para evitar que algunas tareas se desarrollen a ciertas horas del d\u00eda en las que existan riesgos que puedan afectar a la salud de las personas trabajadoras.
Previamente, algunos sectores como el de la construcci\u00f3n ya aplicaban medidas similares.
De hecho, en el convenio de la construcci\u00f3n se establece la jornada intensiva desde el 11 de junio hasta septiembre, con las horas no trabajadas recuperables en invierno.<\/p>

\u00bfEst\u00e1n obligadas las empresas a incluir en sus planes de riesgos laborales medidas espec\u00edficas para las olas de altas temperaturas?
S\u00ed, las empresas tienen que incluir en sus planes de riesgos laborales medidas espec\u00edficas que indiquen c\u00f3mo actuar en caso de olas de calor.
Cada empresa debe evaluar y determinar qu\u00e9 actividades laborales deben suspenderse o adaptarse durante episodios de calor extremo.
Adem\u00e1s, es crucial considerar las caracter\u00edsticas de cada persona trabajadora asignada a una actividad laboral.
Por ejemplo, no es lo mismo una persona de 22 a\u00f1os en buen estado f\u00edsico que una persona con 55 a\u00f1os con problemas cardiovasculares.
Es fundamental analizar tanto la naturaleza de la tarea como las condiciones f\u00edsicas de quien la desempe\u00f1a.<\/p>

Teniendo esto en cuenta los niveles de riesgo del Plan Nacional pueden interpretarse de la siguiente manera:
\u2022 Nivel de riesgo amarillo: se considerar\u00e1 que existe riesgo leve para personas mayores de 65 a\u00f1os con otros factores de riesgo.
\u2022 Nivel de riesgo naranja: el riesgo ser\u00e1 moderado para personas mayores de 65 a\u00f1os o menores de 65 a\u00f1os con m\u00faltiples factores de riesgo; y ser\u00e1 riesgo elevado para mayores de 65 a\u00f1os con otros factores de riesgo adicionales.
\u2022 Nivel de riesgo rojo: se considerar\u00e1 riesgo extremo para mayores de 65 a\u00f1os con otros factores de riesgo adicionales.<\/p>

La AEMET es la entidad responsable de emitir alertas por riesgo de olas de calor.<\/strong><\/p>

\u00bfQu\u00e9 pasa si no se puede prescindir de una determinada actividad durante una ola de calor?
Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan mantenerse cerrados es imprescindible tomar medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras de cualquier riesgo relacionado con fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, entre ellos, las temperaturas extremas.
Es fundamental evaluar los riesgos laborales teniendo en cuenta tanto las caracter\u00edsticas de la tarea a realizar como las condiciones f\u00edsicas de quienes la llevan a cabo.
En estos casos, se deber\u00e1n adoptar las siguientes medidas:
\u2022 Permitir descansos m\u00e1s frecuentes y pausas regulares en \u00e1reas sombreadas.
\u2022 Instalar toldos o sombrillas para reducir la exposici\u00f3n directa al sol.
\u2022 Suministrar agua fresca para que las personas trabajadoras puedan mantenerse hidratadas durante toda la jornada laboral.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 sectores y actividades se ven afectadas por la prohibici\u00f3n de no trabajar al aire libre ante una ola de calor?<\/strong><\/p>

La prohibici\u00f3n de realizar actividades al aire libre durante periodos de calor extremo afecta a todos los sectores, aunque algunos se ven especialmente impactados.
Entre los m\u00e1s afectados se encuentran:
\u2022 Agricultura.
\u2022 Construcci\u00f3n.
\u2022 Pesca en buques.
\u2022 Industrias extractivas.
\u2022 Sector de limpieza.
\u2022 Hosteler\u00eda.<\/p>

Es decir, la prohibici\u00f3n de trabajar al aire libre durante una ola de calor afecta a todo tipo de personas trabajadoras, entre las que se incluyen:
\u2022 Personal de terrazas de restaurantes y bares.
\u2022 Jornaleros.
\u2022 Personal de limpieza.
\u2022 Jardineros y personas dedicadas al mantenimiento de parques.<\/p>

Sin embargo, hay puestos de trabajo esenciales que no pueden suspenderse, como los de bomberos, sanitarios, polic\u00edas o agentes forestales.
En estos casos, es fundamental adoptar medidas adicionales, como el uso de prendas transpirables que faciliten el desarrollo seguro de las actividades laborales.
Por lo tanto, aunque algunas tareas deber\u00e1n interrumpirse completamente durante una ola de calor, otras podr\u00e1n continuar con ajustes en los horarios o condiciones de trabajo.<\/p>

\u00bfA qu\u00e9 sanciones se enfrentan las empresas que no cumplan con sus obligaciones ante una ola de calor?
Las sanciones, seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, podr\u00edan ser de m\u00e1s de 900.000 euros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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